Твърде дебелото затлъстяване на работното място може да бъде недостатък

Ако някой бъде уволнен поради увреждане или не може да си намери работа, това е дискриминация. Досега затлъстяването не се счита за увреждане. Това може да се промени.

Според експерт от Съда на ЕС, затлъстяването може да представлява увреждане при работа. Например, когато наднорменото тегло е екстремно и

От ИТМ от 40, в доклада се вижда, че лимитът за инвалидност е надвишен.

пречи на служителя да участва равнопоставено в професионалния живот, защото е физически и психически стресиран. Това пише генералният адвокат в публикувано сега становище (Дело C-354/13).

Присъдата ще бъде дадена само след няколко месеца. В повечето случаи съдиите следват рецензента. Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане, независимо дали е причинено от заболяване или от прекомерен прием на енергия. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.

Оценителят посочва като пределна стойност индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло; стойности от 30 или повече се считат за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината (метри).

В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и по този начин имаше ИТМ от 54. След 15 години като дневен работник, датската му общност го уволни. Работодателят посочи причината, че броят на децата намалява. Сборът не можа да каже на човека защо той от всички колеги е уволнен. Поради това той предположи, че затлъстяването му е довело до уволнението и е съдил бившия работодател за обезщетение за дискриминация. Ако Съдът на Европейските общности следва становището, делото няма да приключи за ищеца. Тогава националният съд ще трябва да реши случая.