Твърде дебел, твърде писклив, твърде h; sslich - Хамбургер Abendblatt
В кои случаи кандидатите могат да бъдат отхвърлени и какви са правните ограничения за свободата на избор на компаниите
Търговец, домакиня на търговско изложение или представител на обслужването на клиенти - при работа като тази външният вид играе важна роля. Кандидатите, които не отговарят на настоящия идеал за красота, могат бързо да бъдат отхвърлени. „Обикновено е много трудно да се направи нещо по въпроса“, казва Майкъл Екърт. Той е специалист по трудово право и член на борда на Асоциацията на германските адвокати. Ако работодателят отхвърли кандидата с мотива, че той е твърде дебел, твърде слаб или твърде грозен, това е морално съмнително, но често законово допустимо. Тъй като подобно нещо не винаги се счита за дискриминация по смисъла на Общия закон за равно третиране (AGG).
Например една неуспешна кандидатка за ръководна длъжност наскоро съди Дармщадския трудов съд, тъй като се твърди, че е отхвърлена като твърде дебела. 42-годишният мъж поиска 30 000 евро компенсация, но не успя. Съдията реши, че отказът не е намеса, изискваща обезщетение. Освен това не е доказано, че причината за отмяната всъщност е наднорменото тегло. Сега жената иска да отиде в държавния трудов съд.
Точно тук проблемът обикновено се крие в кандидатите, които смятат, че са дискриминирани от потенциалния работодател: За да се защити законно, мениджърът по човешки ресурси не цитира открито формата или изявата на кандидата като причина за отказ. И във всеки случай кандидатите с наднормено тегло, татуировки или външен вид, който е забележим по някакъв друг начин, не са изрично защитени от т. Нар. Антидискриминационен закон.
„Докато държи нисък профил, той не е наред“, казва адвокатът по труда Сандра Флемиг за представителя на компанията, който отказва кандидат. Именно поради тази причина писмото за отказ обикновено съдържа празни стандартни фрази.
Кандидатите, които се чувстват пренебрегнати поради външния си вид, имат шанс само в такива случаи, ако външният им вид е израз на увреждане. Изобщо не трябва да е трудно: при определени обстоятелства може да се включи деформиран нос. Затлъстяването (масивно наднормено тегло), най-вече във връзка със сърдечно-съдови заболявания, също може да бъде признато увреждане. В този случай търсещите работа могат да се обърнат към AGG.
И ето как изглежда с отхвърляне поради пол или лични резерви към хора от други региони:
Ами ако кандидатите не получат работата, защото не са жени?
Всеки, който кандидатства като мъж за рекламата „Издирван секретар“ и бъде отхвърлен, има по-добри карти в съда, тъй като рекламата не може да облагодетелства нито мъже, нито жени: Законът за общото равно третиране забранява всякаква дискриминация въз основа на пола. Кандидатите не могат да бъдат отхвърлени поради техния етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност.
Кога са разрешени законово ограниченията за избор на кандидати?
Това зависи от работата. AGG отменя определени профили на изискванията. „Ако наистина има фактически причини, които не са просто преструвани, отказът е добре“, казва адвокатът по труда Флемиг. Ръководството на женско убежище трябва да бъде отворено за търсене изключително на асистенти жени. Тук не се прилага равно третиране на половете.
Може кандидатите с различен език да бъдат отхвърлени?
През 2010 г. трудовият съд в Щутгарт отхвърли иска на 49-годишен счетоводител, който като източногерманец не успя да си намери работа в швабски производител на прозорци. Потенциалният работодател бе отбелязал „(-) Ossi“ в CV-то, което беше върнато. Съдът не разглежда саксонците като отделна етническа група и съответно не прецени инцидента като неблагоприятно положение въз основа на „етнически произход“. Никой работодател обаче не трябва да подценява последиците за имиджа на компанията.
Как може да бъде доказана дискриминацията?
Това е трудно. Дори ако интервюираният се остави да бъде увлечен с отрицателно изказване на интервюто за работа: Отхвърленият заявител трябва да представи доказателства пред съда, че причината за отказа всъщност е достойна за AGG, например неговото увреждане. Такова указание би съществувало, ако мениджърът по човешки ресурси заяви в интервюто: „За съжаление, няма място за вас с деформираното ви лице.“ Въпреки това заявителят трябва да може да представи свидетел на такова изявление в съда.
Колко бързо трябва да се оплакват отхвърлените кандидати?
Ако кандидатите искат да се обърнат към съда, те трябва да действат бързо. Делото пред трудовия съд обикновено трябва да бъде подадено не по-късно от два месеца след отхвърлянето, казва експертът по трудово право Майкъл Екърт.