Трудово право в Русия - руски адвокат - Александър от Русия

Тази статия има за цел да ви даде общ преглед на трудовото законодателство в Русия, без да навлиза в подробности. Това ще ви позволи да видите какво ви очаква, ако искате да работите в Русия, или да разберете какво трябва да получи вашият бъдещ служител, за да не попаднете в руските трудови съдилища.

трудово

Обобщение

  • Общи правила на трудовото право в Русия
  • Наемане
  • Уволнение и трудово право
  • Доброволното напускане на служител
  • Договор за държавна служба
  • Подписването на CDD

Общи правила на трудовото право в Русия

  • Работното време е 40 часа седмично
  • Минимална обедна почивка от 30 минути
  • Часовете от 22:00 до 6:00 се считат за нощна работа, през тези часове трябва да платите поне 20% повече
  • Заплатата се изплаща два пъти месечно, обикновено фиксиран аванс около 15-ти и балансът на заплатата около 30-о число на месеца. Също така е възможно да плащате ежемесечно.
  • Платеният отпуск е минимум 28 календарни дни годишно (минимум веднъж годишно, служителите трябва да вземат 14 дни подред). По време на празниците заплатата се изчислява въз основа на средната заплата, включително бонусите, през последните 12 месеца. Например служител, нает на 1 януари 2017 г. със заплата от 10 000 рубли на месец, излиза в отпуск на 24 март. Използваме средния брой дни в месеца - 29,3 на месец, така че за януари и февруари имаме общо 58,6 календарни дни, 20 000/58,6 = 341 рубли като средна работна заплата на ден по време на платени празници
  • Графикът на платената ваканция за всички служители се валидира не по-късно от 15 декември за следващата година. През годината е възможно да промените датите на ваканцията си със съгласието на работодателя.

Наемане

Наемането е лесно в Русия и може да се направи много бързо.

5 неща, които трябва да знаете

  • Трудовият договор трябва да бъде писмен и на руски език. Може да бъде на два езика, но руският винаги ще надделее.
  • Заповед за наемане (на руски: приказ) (удостоверение за работа)
  • Подробна длъжностна характеристика (задължения, подчинение)
  • Пробният период е максимум 3 месеца. Изключение - 6 месеца за управляващия директор, главния счетоводител и неговите помощници
  • По време на изпитателния период заплатата трябва да бъде същата като тази, която ще бъде изплатена в края на този период. За да увеличите заплатата след пробния период, трябва да подпишете изменение на договора.