Трудови права и свободи
Трудови права и свободи - раздел Закон, конституционно право Тази група от права и свободи (чл. 37 от Конституцията на Руската федерация) включва: • Свобода.
Тази група права и свободи (член 37 от Конституцията на Руската федерация) включва:
• правото на труд и на защита от безработица;
• правото на стачка;
Трудовите права и свободи, в различни комбинации, залегнали в повечето конституции на света, са важни за служителите, които съставляват по-голямата част от работещото население. Тези права се прилагат за значителен брой имигранти в Русия, тоест за лица, които нямат руско гражданство. Трудовите права и свободи защитават човек от произвола на работодателите, дават му възможност да защитава достойнството и интересите си.
Пазарната икономика значително променя правния статус на работниците. В административно-командната икономика те бяха устно пълни, но отсъствието на реален собственик създаде безразлично отношение към излишъка от труд в предприятията, ниска производителност на труда и трудова дисциплина. В резултат на това - ниски заплати, изравняване, липса на интерес на работниците към резултатите от работата с „пълна заетост“ и „стабилен растеж в благосъстоянието на работниците“. Но стандартът на живот, организацията на работа все повече изоставаха от световните стандарти, правата и свободите на излъчване често оставаха на хартия.
Конституцията на Руската федерация установява свобода на труда, разкривайки я като право на всеки да се разпорежда свободно със своите трудови способности, да избира своя вид дейност и професия. Човек има право да работи или да не работи, не може да става дума за привличане към административна или наказателна отговорност за т. Нар. Паразитизъм, скитничество (бездомници) и др. Няма конституционно задължение за работа, както в предишните години, сега. Човек е свободен както при влизането в постоянна работа, така и при напускането й, при преминаването към друга, по-интересна или полезна за него. Свободата на труда се реализира чрез самостоятелна заетост, предприемаческа дейност и др.
Свободата на труда е свързана със забраната на принудителен труд. Такъв труд се счита не само за открито робски труд, който е изключително рядък в наше време, но и за всяка форма на принуждаване на човек да работи при неволни условия или под заплаха от каквото и да е наказание. Въпреки това не се счита за принудителен труд за изпълнение на задължения, произтичащи от военна служба, извънредно положение или съдебна присъда. Принудителният труд е забранен от Конвенция № 29 на МОТ (1930 г.), както и от Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 2).
Правото на труд не означава нечие задължение да осигурява работа на всички. В условията на пазарна икономика държавата не е в състояние да предпише или да поеме такова задължение към частен предприемач, тъй като вече не управлява всички предприятия. Допускането на човек до работа се определя главно от споразумение с работодател. Но служителят има право да изисква спазване на условията, определени от Конституцията, а именно, че условията на труд отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, а възнаграждението за работа се изплаща без никаква дискриминация и не по-ниско от минималната работна заплата, установена от федералния закон .
Следователно, ако безопасността и хигиената не са осигурени и здравето на работника е увредено на работното място, работодателят носи материална, а в някои случаи и наказателна отговорност за това.
Конституцията задължава законодателя да приема закони за минималната работна заплата, а работодателят да плаща възнаграждение за работа поне тази сума. По този начин се приема, че съгласно договор (колективен или индивидуален) размерът на плащането може да бъде по-висок, което се извършва на практика в съответствие с пазарната цена на труда или според тарифните категории, установени от държавните органи за предприятията и институции, които се финансират от държавата. Многобройни членове от Кодекса на труда и други закони разработват и регламентират подробно посочените конституционни разпоредби.