Трудов договор какво е това, видове, процедура за сключване и съдържание

Много начинаещи кадрови служители изпитват затруднения, като не знаят как правилно да съставят трудов договор (ТД), без да използват проба. Този проблем е особено остър, ако във фирмата няма отдел за персонал, а отговорностите по изготвянето на документацията за персонала са възложени на секретаря или на някой от счетоводителите.

Независимо от това, възникналите трудности са лесно разрешими. Да се разбере структурата на срочен или безсрочен договор, както и най-често срещаните грешки при съставянето му, е по силите на всеки. Стандартна извадка може да помогне в това, както и статии от Търговския дом на Руската федерация, регулиращи правата и задълженията на участниците в трудовите отношения.

Какви задачи се изпълняват от трудов договор

Какво е трудов договор? Почти всеки възрастен, когато кандидатства за работа, подписва този документ. Но не всички сме запознати с неговата структура или с какви функции изпълнява.

В юридически смисъл трудовият договор е писмено споразумение между работодател и кандидат за работа. Дизайнът му предвижда взаимни задължения по отношение на работния график, служебните отговорности, заплатата, както и редица други важни подробности. Сред основните въпроси, за чието одобрение се сключва трудов договор, си струва да се изброят:

Липсата на формализиран договор е добра причина за налагане на наказания на директора, тъй като мотивите за неофициална заетост почти винаги са продиктувани от желанието на собственика на предприятието да укрие данъци.

Ако ТД не е съставен в деня, в който новият служител е започнал да изпълнява задълженията си, но няколко дни или седмици след това, тогава това не може да се счита за нарушение, ако все пак споразумението е било подписано. Съгласно член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация действителното допускане до работа може да бъде основа за официалното признаване на работа.

Кой има право да сключи трудов договор

Под текста на трудовия договор в определен случай може да има подписи на други лица. Например, ако говорим за наемане на тийнейджър под 16-годишна възраст, тогава ръководителят на предприятието, за да избегне ненужни проблеми, може да изисква писменото съгласие на родителите си.

Най-често ръководителят на кадровия и организационния отдел е инструктиран да изготви и сключи трудов договор, който не само съставя документа, но и, ако е необходимо, обяснява неговите разпоредби на бъдещия служител. Ако организацията няма служител по персонала, отговорностите за изготвяне и изпълнение на договора се възлагат на секретаря или на един от счетоводителите.

В някои ситуации самият ръководител на предприятието може да участва в изготвянето на текста на договора. Като се има предвид, че значителна част от ТД в малките фирми се сключва съгласно стандартен шаблон, изтеглен от Интернет, изпълнението на договор е малко вероятно да представлява сериозен проблем дори за някой, който никога преди не е съставял такива документи.

Образец на трудов договор (пример)

Служител на кадровия отдел, който съставя текста на трудовия договор, трябва внимателно да проучи общата процедура за сключване на трудов договор, както и да провери съответствието на допълнителните условия от страна на работодателя или служителя с нормите на действащото законодателство. За да се избегнат проблеми, стандартният формуляр на трудов договор с условията, включени в него, трябва да бъде издаден на служителя предварително за одобрение. Това ще помогне да се избегнат недоразумения преди подписването, ако изведнъж се окаже, че някакви съществени условия от трудовия договор не отговарят на бъдещия служител.

Примерен договор изглежда така:

Струва си да се има предвид, че работникът или служителят винаги има право да определи предварително условията на труд в трудовия договор, които би искал да промени или с които не е съгласен. За всички ще бъде по-добре, ако се направят промени в документа, преди той да бъде подписан. Това ще спести служителя по човешки ресурси от необходимостта да изготвя допълнително споразумение.

Разновидности на трудовите договори и особености при съставянето им

Най-често срещаните видове трудови договори са срочните и безсрочните договори. Ако има основания, директорът има право да наеме служител по ТД за определено време, след което трудовото правоотношение се прекратява, ако договорът не е продължен по инициатива на работодателя.

Удължаването на трудовия договор може да стане и автоматично, без предварително издаване на заповед. Ако трудовото правоотношение след официалното прекратяване на срока на ТД действително продължава, това дава основание да се счита срочният договор за безсрочен.

Московско време +7 (499) 938-51-18, Санкт Петербург +7 (812) 425-69-08, RF 8 (800) 350-83-46 (безплатно обаждане)

замяна на задълженията на временно отсъстващ служител;
заетост за сезонна или временна работа, която е ограничена до конкретна задача (прибиране на реколтата, изграждане на сграда и др.);
за изпращане в чуждестранна командировка;
заетост на длъжност, създадена за ясно договорено количество работа;
при встъпване в длъжност след спечелване на избори.

В тези случаи заетостта може да бъде разрешена само по срочен договор. Служителят няма право да изисква регистрация или прехвърляне на неограничен TD. В редица други ситуации законът изисква съгласието на гражданина за регистрация по срочен договор. Те включват заетост: