Трите легални схеми за обезщетения през 2017 г. LégiSocial

След публикуването на Наредба № 2017-1387 в ОВ от 23 септември 2017 г. и на Указ № 2017-1398 в ОВ от 26 септември 2017 г., вече познаваме новия режим .

Обобщение

Различни влизания в сила
Условие за старшинство
Ново изчисляване на обезщетението
3-те режима през 2017г
Друга информация относно преизчисляването на законното обезщетение
Непълна година: запазете цели месеци
Определяне на "референтната заплата"
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След публикуването на Наредба № 2017-1387 в Официален вестник от 23 септември 2017 г. и на Указ № 2017-1398 в Официален вестник от 26 септември 2017 г., вече знаем новия режим на законното обезщетение за уволнение през 2017г.

Различни влизания в сила ¶

Условие за старшинство ¶

Съгласно членове 39 и 40 от Наредба № 2017-1387 стажът, който служителят трябва да обоснове, за да има право на обезщетение за прекратяване, сега е 8 непрекъснати месеца, вместо една година непрекъснат стаж.

Това условие за старшинство се прилага за уволнения, постановени след публикуването на тази наредба, т.е. 24 септември 2017 г.

Според нас датата на уведомяване за уволнение трябва да се запази (т.е. датата на изпращане на препоръчаното писмо с обратна разписка или ръчна доставка на служителя).

Ново изчисляване на обезщетението seve

Съгласно член 4 от Указ № 2017-1398, новото изчисляване на обезщетението за законно прекратяване се прилага за уволнения, постановени след публикуването на това постановление, т.е. 27 септември 2017 г.

3-те режима през 2017 г. ¶

Като следствие от различните влизания в сила, следващите 3 ситуации трябва да бъдат разгледани през 2017 г .:

Дата на уведомлението за уволнение

Изисква се старшинство

Определяне на обезщетение

От 1 януари до 23 септември 2017г

1 година непрекъснато

Уволнение поради лична, икономическа или неспособност от непрофесионален произход и невъзможност за прекласификация:

(1/5-та * референтна заплата * стаж) + (2/15-та * референтна заплата * (стаж над 10 години))

Уволнение поради професионална неработоспособност и невъзможност за прекласификация

· (2/5-та * референтна заплата * стаж) + (4/15-та * референтна заплата * (стаж над 10 години))

(Не се изисква условие за старшинство в случай на професионална неработоспособност. Касационен съд от 10/11/1988 г., жалба № 86-41100, 25/05/1994 г., жалба № 91-40442)

24-26 септември 2017 г.

8 месеца непрекъснато