Третиране на обезщетения за осигурителни възнаграждения съгласно LégiSocial режим „презастраховане“

Ще обсъдим на нашия сайт, в няколко новини, третирането на обезщетението, изплатено от обезпечена организация. Започваме нашата серия статии днес, разглеждайки това .

Обобщение

Общ принцип
Презастраховане ≠ допълнително осигуряване
Схема за социално осигуряване за ежедневни обезщетения
Конкретен пример
Контекстна презентация
Март 2016 Календар
Заплати, декларирани в удостоверението за заплата
Отсъствие криптиране
IJSS криптиране
Изчисляване на издръжка на заплата
Представяне на фиш
И ако допълнителните обезщетения се изплащат директно на служителя ?

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Ще обсъдим на нашия сайт, в няколко новини, лечението на обезщетения, изплащани от провидентна организация.

Днес започваме нашата поредица от статии, разглеждащи така наречения режим „презастраховане“.

Имайте предвид, че тази новина също ще ви бъде предложена, този път под формата на фиш за заплащане с коментар скоро.

Общ принцип ¶

Вместо да си плаща издръжката на заплата, която му се изисква съгласно трудовия кодекс или договорните му задължения, работодателят може да се презастрахова във външна организация (осигурителна институция, взаимно, застрахователно дружество).

Колективните договори също могат да задължат работодателя да премине през това.

Презастраховане ≠ допълнително осигуряване ent

Тогава това е проста операция по презастраховане, а не допълнителна операция по осигурителен фонд, строго погледнато.

Схема за социално осигуряване ¶