TNS взаимно или ADP Assurances компания взаимно

Какво допълващо здраве за самонаетите ?

Силно се препоръчва абонамент за допълнителна здравна застраховка, независимо дали сте служител или не. Тя ви позволява да гледате на здравните разходи по-спокойно. Всъщност нито общата здравноосигурителна схема, нито RSI възстановяват 100% от медицинските разходи.

assurances

Въпреки че сте мениджър на вашата компания, не можете да се възползвате от взаимна компания защото е запазено за работници на заплата. По дефиниция обаче самостоятелно заетият работник е самостоятелно заето лице. Следователно трябва да се абонирате за TNS взаимно, което има предимството да бъде адаптиран към специфичните нужди на самостоятелно заетите лица.

След това имате избор между закон на Маделин, взаимен или не, пряко финансиране или от вашата компания. Нашият специален независим здравен справочник е тук, за да ви помогне с това решение.

Значението на статута при избора на TNS взаимно

Изборът между различните допълнителни здравни осигуровки зависи преди всичко от вашия статус. Всъщност някои самостоятелно заети лица не попадат в обхвата на схемата Маделин и следователно нямат възможност да приспадат вноските си от облагаемия си доход.

Фирмени взаимни договори не могат да се възползват от самостоятелно заетите лица, тъй като те не са служители. Следователно тази опция е изключена за всички TNS.

Взаимни застрахователни компании Madelin law могат да бъдат абонирани само за самостоятелно заети работници, чието облагане попада в BIC, BNC или член 62 от Общия данъчен кодекс. Следователно те не касаят автопредприемачите и селскостопанските TNS.

TNS взаимни (с изключение на закона на Madelin) може да бъде сключен от всички самостоятелно заети работници. Някои са по-специфични за определени видове самостоятелно заети лица: взаимно заети лица, търговци, либерална професия и т.н.

Случаят с бизнес лидери

Мениджърите на заплата имат възможност да се възползват от взаимната компания, създадена в тяхната компания.