TNS или служител кой план е най-благоприятен

актуализирано на 28 януари 2021 г.

план

В зависимост от вида на дружеството (опростено акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност) или разпределението на капитала между съдружниците (по-малко или по-голямо от 50%), мениджърът може да бъде обект на схемата за служител или самостоятелно заето лице. Какъв е най-благоприятният статус? Не априори, но ние ви даваме няколко съвета, за да изберете добре.

създайте вашата компания

Мениджър или президент: Какви са разликите ?

SARL се управлява от едно или повече физически лица, които са посочени в устава на компанията, те се наричат ​​мажоритарни мениджъри.

SAS се оглавява от председател, който може да бъде физическо или юридическо лице, в зависимост от правната форма. Той се назначава от правния статут или от група, създадена свободно от партньорите. В дружество с ограничена отговорност, както в SAS, управителят представлява дружеството спрямо трети лица.

Съществените разлики се дължат главно на социалния статус на лидерите. Също така, нищо не ви пречи да бъдете служител, ако сте мажоритарен управител на компания с юридически статут на еднолично дружество. Облагаемият ви доход подлежи на данък върху доходите и можете да се възползвате от същите социални придобивки като служител, когато управлявате еднолично дружество, като например дневни помощи за болест, осигуровки за безработица или семейни помощи и др.

Характеристиките на самонаетото лице (TNS)

Статусът на TNS предполага по-ниски социални такси от тези на служителите. През първите две години вноските за социално осигуряване се базират на минимален фиксиран размер, който е относително нисък. Следователно изглежда по-лесно да започнете професионалната си дейност с този статус, благодарение на тази разлика в паричния поток.

TNS се възползва от намаляване на социалните вноски, като тежестта на социалните вноски е по-малка. Допълнителното осигурително покритие на TNS може да бъде избрано според вашите нужди и желания. За него са отворени различни застрахователни договори по отношение на допълнително осигуряване или допълнително пенсиониране.