Тежкото затлъстяване е увреждане по смисъла на Закона за работното място на AGG Pusch Wahlig
Броят на хората с наднормено тегло в Германия е постоянно висок от години. Според Федералната статистическа служба около всеки втори възрастен е с наднормено тегло. Това касае не само здравноосигурителните дружества, но в последно време и трудовите съдилища.
МИГ на Долна Саксония (решение от 29 ноември 2016 г., Az. 10 Sa 216/16) трябваше да се справи с въпроса дали (тежкото) затлъстяване представлява увреждане. Случаят се отнася до ефективността на определен срок. Беше оспорено дали договореното между страните срочно споразумение е неефективно поради нарушение на забраната за дискриминация на хората с увреждания. Съгласно § 16 изречение 1 TzBfG, неефективността на срочното споразумение би довела до безсрочно трудово правоотношение, което би могло да бъде правилно прекратено най-рано в уговорения край - като се вземе предвид всяка защита срещу уволнение.
Ищецът е бил нает от ответника от март 2014 г. до февруари 2016 г. като шофьор в обществената служба. По време на назначаването си ищецът вече имаше индекс на телесна маса (ИТМ) от 41,67 kg/m², съответстващ на степента на затлъстяване III степен. Като част от проверката преди назначаване на работа не са открити отклонения - освен повишеното кръвно налягане при стрес. По време на работата си ищецът е удостоверен от своя началник, че се е представил добре.
По-нататъшен медицински преглед по повод наемане на постоянна трудова връзка разкри ИТМ от 44,5 kg/m². Въпреки това ищецът все още е могъл да извършва своята дейност без ограничения. Въпреки доброто представяне на ищеца, нямаше постоянен трудов договор. Ответникът обосновава това с факта, че - както е потвърдено от изследващия лекар - е имало опасения, че в средносрочен план се очаква риск за здравето.
Ищецът разглежда това като дискриминация на основание увреждане.
МИГ от Долна Саксония обаче не се съгласи с виждането на ищеца.
През декември 2014 г. Европейският съд постанови, че няма обща забрана за дискриминация на основата на затлъстяване, тъй като естеството на болестта не води непременно до ограничение. Независимо от това, затлъстяването може да бъде класифицирано като увреждане по смисъла на Директивата за борба с дискриминацията, ако са изпълнени съответните изисквания. МИГ от Долна Саксония се присъедини към тази съдебна практика.
Във връзка със Съда на Европейските общности, МИГ определи термина увреждане като ограничение, което може да бъде проследено, по-специално до физически, психически или психологически увреждания, които в взаимодействие с различни бариери позволяват на заинтересованите да участват пълноценно и ефективно в професионалния живот, наравно с другите служители, може да предотврати. Такъв е случаят, например, поради ограничена подвижност или когато се появят заболявания, които пречат на работата. Увреждане в този смисъл може да има само ако тези обстоятелства възникнат поради затлъстяване. Тези обстоятелства обаче трябва да бъдат представени и доказани от заинтересованото лице. Лекцията, че самото невъзобновяване на трудовото правоотношение вече доказва ограничението за участие в трудов живот, не е достатъчна, а по-скоро представлява кръгов аргумент.
Ответникът е отказал на служителя да продължи да работи поради риска за здравето, който трябва да се страхува в средносрочен план. Тогава, по мнението на МИГ от Долна Саксония, не може да има увреждане по време на работа, тъй като опасността за здравето беше само прогнозирана за в бъдеще, но все още не е налице.
Решението показва, че наднорменото тегло не е достатъчно, за да се счита за увреждане. По-скоро се изискват специални обстоятелства, които съществуват отделно и трябва да бъдат заведени пред съд.