Тест за заетост процент на полицейски неуспех Основните 3 причини - полицейски тест
Актуализирано на 18 юни 2020 г. от Ömer Bekar
Мнозина виждат полицая като своя абсолютна работа мечта. Но преди да се даде начален изстрел за обучение с полицията, първо трябва да се преодолее голямо препятствие: тест за набиране на персонал, известен също като процедура за избор на способност. Много кандидати за полиция обаче се провалят точно при това препятствие. Но защо е така? Наистина ли е толкова труден тестът за подбор? Или има други причини за високия процент на неуспехи?
Какво да очакваме от теста за набиране
С изключение на Федералната полиция, полицията в Германия е отговорност на федералните провинции. Поради тази причина федералните щати определят на какви основни изисквания трябва да отговарят кандидатите в полицията и как протича процесът на набиране на персонал. Основните изисквания включват, наред с други неща, свидетелство за напускане на училище, включително среден успех за съответната кариера, както и граничните стойности за възраст, ръст и тегло. Изискванията за набиране по същество са сходни, но все още има малки разлики в детайлите. Съществуват и разлики по отношение на крайните срокове за кандидатстване и начина, по който трябва да се подаде заявлението.
Бакшиш: Подробна информация за основните изисквания за работа можете да намерите на нашите подстраници и на уебсайтовете на съответните полицейски сили.
Ако са изпълнени основните изисквания за работа, кандидатът за полиция се кани да се яви на тест за заетост. В зависимост от състоянието и кариерата тестът за набиране на персонал отнема един до четири дни. И фокусът, и съставът на тестовите модули могат да варират до известна степен. По принцип обаче тестът за набиране включва следните станции:
| Тестов модул | Какво съдържание? | Какъв е проблема? |
| Тест по немски |
(в писмена форма или на компютъра)
(в писмена форма или на компютъра)
Тест за заетост процент на полицейски неуспех: Топ 3 причини
Ако в пощенската кутия е покана за теста за набиране в полицията, частичен успех вече е постигнат. Но истинското предизвикателство е едва сега. Защото сега е важно да овладеете успешно процеса на подбор. И изобщо не е толкова лесно. Тъй като процентът на назначаване по отношение на броя на кандидатите е само около 1:10. Това означава: от десет кандидати само един всъщност може да започне обучение в полицията. Но защо толкова много кандидати се провалят на теста за набиране? Е, има три основни причини за високия процент на откази:
1-ва причина: лоша подготовка
Много кандидати за полиция подценяват колко взискателни са писмените и спортните тестове. Някои не се подготвят добре, но се надяват, че знанията им ще бъдат достатъчни за преминаване на теста за набиране. Кандидатите в полицията понякога надценяват своите знания и умения. Така че те вярват, че са годни по отношение на немски, математика или общи познания. Или че са в добро физическо състояние и лесно могат да се справят със спорта. Всъщност е така: Разбира се, тестът за набиране трябва да бъде усвоен. В крайна сметка, има достатъчно кандидати всяка година, които правят скок от кандидат до кандидат за полиция. Но няма да работи без задълбочена подготовка за теста за набиране!
По-добре го направете така:
Ако се справяте добре и искате да се окажете сред най-добрите, отделете време да тренирате за теста за набиране. Това означава, че знаете какво да очаквате от теста и какви са задачите. След като разберете схемите, стоящи зад различните видове задачи, ще можете да отговорите много по-лесно на въпросите. Защото вместо да мислите какво всъщност се разбира под съответния въпрос, можете да се посветите директно на решението.
Бакшиш: Трябва да планирате поне три месеца, за да се подготвите за теста за набиране. Това ви дава достатъчно време да практикувате различните модули за изпитване. А за спортния тест трябва да сте толкова добре, че представянето ви е с десет до 20 процента по-добро от необходимото. Дори да имате лош ден на спортния тест, пак имате буфер за изпълнение, който да компенсирате.
2-ра причина: Твърде нервна и невнимателна
Напълно нормално е да има известна нервност и напрежение по време на теста за набиране. В края на краищата тестът за набиране е важен тест, който решава дали ще се получи с полицейско обучение или не. От друга страна, тестът за набор не е причина за паника. Полицията не иска невъзможни, свръхчовешки постижения! Въпросът е само да се идентифицират най-добрите кандидати - и шансовете са еднакви за всички кандидати.
По-добре го направете така:
Останете спокойни и работете с индивидуалните задачи бързо, но съсредоточено. Ако установите, че не можете да отговорите на въпрос, оставете го и преминете към следващия въпрос. Ако отделяте много време за дадена задача, губите време ненужно. Освен това ви прави все по-нервни и следователно все по-тревожни. Винаги имайте предвид, че не е нужно да отговаряте правилно на всички въпроси, за да преминете теста. Вие управлявате добра стратегия, ако сте сигурни, че отговаряте на задачите, които можете да решите правилно и без грешки в концентрацията или вниманието. Между другото, това включва и четене на въпросите и възможните отговори внимателно! И: подгответе се за теста за набиране! Добрата подготовка ще ви даде увереност, така че да бъдете много по-спокойни в изпита.
3-та причина: Като цяло твърде лошо изпълнени
От кандидатите, които се явяват на тест за подбор, всъщност се наема едва около всеки десети кандидат. Това обаче не е така, защото всички останали кандидати се провалят на теста за набиране. По-скоро е така, че предоставените услуги не са достатъчни, за да кацнат в горната част на класацията. Процесът на подбор работи по следния начин: За всяка тестова област, която кандидатът успешно усвоява, има оценка или брой точки. Ако тестът за набиране е преминат, резултатите от отделните области на теста се събират, за да се получи обща оценка. След това от него се създава класация. И в зависимост от това колко места за чиракуване са налични, кандидатите се поставят в класацията със съответните разположения.
За вас това означава:
Вашата цел не трябва да бъде само да преминете теста за набиране. Вместо това се опитайте да направите всичко възможно, за да направите всичко възможно. Тъй като колкото по-високо сте в класацията, толкова по-големи са шансовете ви да получите позиция за обучение в полицията.
Процент на неуспешни тестове за набиране на полиция: там, където повечето кандидати за полиция се провалят
Остава въпросът, кои са най-големите препъни камъни в теста за набиране? В крайна сметка процентът на неуспехите е много висок, в зависимост от щата се гордее с 40 до 80 процента. Често се приема, че повечето кандидати се провалят на спортния тест. Но, изненадващо, това изобщо не е така. За много кандидати процесът за набиране завършва със спортния тест. И тук е преди всичко така нареченият тест на Купър, който създава проблеми на кандидатите. В теста на Купър кандидатите трябва да изминат възможно най-много обиколки за дванадесет минути. И така, на първо място е необходима издръжливост. Всъщност за много кандидати той завършва доста преди спортния тест. Добра трета от всички кандидати не се явяват на писмения или компютърно подпомогнат тест. И най-високият процент на неуспехи тук се дължи на германския тест. Така че не общите знания, математика, технология или логически задачи причиняват на кандидатите най-големи затруднения, а по-скоро диктовка, правопис и граматика.
Друг голям проблем е полицейският медицински преглед. За много кандидати, които успешно са преодолели всички препятствия в процеса на подбор до момента, здравните изисквания за полицейската служба просто не са изпълнени. Медицинският преглед разкрива удивително често алергии, астма, ревматични заболявания, проблеми с костите и опорно-двигателния апарат или други клинични картини.
Прословутите и често страхувани личностни тестове, от друга страна, не са проблем за много кандидати. Същото се отнася и за интервюто. Като цяло участниците в теста се провалят по-малко поради тестовите модули, за които могат да се подготвят само в ограничена степен. Тестовете за личност, груповите дискусии и ролевите игри, както и интервюто също могат да бъдат практикувани с примерни задачи. Трудно е обаче да се предвиди кои въпроси ще бъдат зададени и как съответните проверяващи в крайна сметка ще оценят предоставяните услуги и дадените отговори. Въпреки това за повечето кандидати не непреодолимите препятствия се превръщат в доста трудните тестови модули, а в немския тест, PC теста и спортния тест. Но точно тези тестови модули могат да бъдат обучени много добре!
И обратно и в положителна гледна точка, това означава за вас:
С добра и целенасочена подготовка може да се направи тест за набиране на персонал! Ако работите през отделните тестови модули, бързо ще разберете къде са вашите слаби места. Тук можете да започнете и да тренирате. Така че ще бъдете добре въоръжени, когато дойде големият ден.