Тереза Амабиле, Стивън Крамер - Принципът на прогреса
Тереза Амабиле, Стивън Крамер Принципът на прогреса

Безплатна доставка
чрез куриер за поръчки над 299,99 леи
Безплатно връщане
Съгласно Общите условия
Проверете пакета
„Конвенционалната управленска мъдрост почти напълно игнорира психологията на служителите. Интервюирах стотици мениджъри по целия свят, от изпълнителни директори до ръководители на проекти, като ги попитах какво мотивира служителите и направих плашещо откритие: 95 процента от тези лидери имаха коренно погрешно мнение за най-важния източник. мотивация. Нашето проучване в компаниите разкри, че най-добрият начин да мотивираме хората всеки ден е да улесним техния напредък - дори чрез малки победи. Но мениджърите в нашето изследване са позиционирали „поддържащ напредък“ на последно място сред мотивиращите фактори на работа. В тази книга ще споделим изненадващите открития, които сме направили, и ще подчертаем правилния път, който всеки лидер, който иска да получи максимални ползи както за служителите, така и за компанията, трябва да следва. "- Тереза Амабиле, Стивън Крамер
„Написах книгата за лидери, настоящи и амбициозни, които са любопитни да научат повече за вътрешния професионален живот и какво могат да правят всеки ден, за да поддържат онзи вътрешен професионален живот, който дава изключителни резултати - този, характеризиращ се с радост. дълбоко участие в работата и творчеството. " Тереза Амабиле
„Тази книга е една от най-добрите бизнес книги, които съм чел от години.“ - Даниел Пинк
"Задължително четиво за всеки, който иска да стане по-добър лидер." - LeaderLab
"Тереза Амабиле и Стивън КрамеТе вършат отлична работа, като ни напомнят, че хората са основата на една успешна организация. " - Нита Кларк, списание за управление на хора
"Тереза Амабиле и Стивън Крамер Правя рентген на това какво означава вътрешен професионален живот и какво ни кара да се чувстваме продуктивни. С тази книга добавихме нова към нашата поредица от ценности за повече от 50 години, която веднага приложихме: признателност за другите. “- Екипът на LeasePlan