Техническа безработица 4 стратегически точки за справяне с нея

Техническата безработица или частичната безработица е устройство, което изисква от работодателите да намалят активността на служителите под законното работно време. Какви са правата на служителите в ситуация на техническа безработица? Консултирайте се с адвокат по заетостта, за да научите повече за това. Актуализация относно техническата безработица.

В обобщение инфографика: Изтеглете PDF файла

Определение за техническа безработица

За да разберем по-добре какво означава терминът „техническа безработица“, ето неговото общо определение.
Техническата безработица се нарича още частична безработица или частична активност. Това е ситуация, в която дадена компания се намира, когато е принудена да преустанови или намали дейността си за даден период.
Успоредно с намаляването на активността може да има и техническа безработица поради пълното или частично затваряне на бизнес. В резултат на тази частична дейност, дейностите и работното време на служителите също са намалени под законното работно време. Техническата безработица позволява да се избегне прибягването до съкращения, а служителите да запазят работата си.

През 2020 г. след заявления за разрешение, от близо 12 милиона служители, през юни 4,5 милиона бяха на краткосрочна работа. В началото на епидемията от коронавирус те са били по-високи: 7,2 милиона през март, 8,8 милиона през април и 7,9 милиона през май.

Какви са различните условия на техническа безработица ?

В допълнение към причините за частична активност, тя може да приеме 3 различни форми, изброени по-долу:

Намаляване на работното време в цялата компания или само част от нея. По отношение на тази мярка ще бъде възможно индивидуално или последователно настаняване на служители на техническа безработица и съгласно член L5122-1 от Кодекса на труда.
Временно затваряне на заведението или част от марката.
Настаняването на част от служителите на дадена услуга, работилница, компания, заведение или същата професионална категория в ситуация на техническа безработица. Възможно е също така да се разпределят отработените и неработените часове на служителите според организацията, необходима за осигуряване на непрекъснатостта на дейността на заведението.

Използването на тази последна опция за частична дейност обаче трябва да е резултат от колективен трудов договор или едностранен документ, утвърден от CSE (Работен съвет).
Споменатият колективен трудов договор или документът, представен за одобрение от CSE, излага точките, посочени в следния списък:

Уменията, определени като основни за поддържане или възобновяване на дейността на обекта, компанията, работилницата или отдела.
Обективни критерии, свързани с длъжностите, професионалната квалификация и умения, както и длъжностите, заети от работниците. Тази разпоредба трябва да посочва служители, поддържани за частична дейност или засегнати от различно разпределение на отработените и неработещите часове.
Условията и честотата не могат да бъдат по-малко от 3 месеца за периодичния преглед на обективните критерии на служителите. Този процес дава възможност да се провери развитието на обема и условията на дейността на компанията. Ако е необходимо, споразумението или документът могат да бъдат променени.
Процедурите за информиране на служителите за прилагането и поддържането на споразумението за определен период.
Конкретните процедури, определящи метода за съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на служителите.

За отбелязване:
Краят на последиците от споразумението или едностранното решение се определя на дата, определена с указ. В този случай съответните документи трябва да бъдат изпратени на администрацията, която е изброена по-долу:

При подаване на предварителна заявка за разрешаване на частичната дейност;
Ако упълномощаването вече е получено до датата на подписване на споразумението или доставката на въпросното известие, в рамките на 30 дни от тази дата. Например, ако искането за разрешение е подадено преди 28 ноември 2020 г., т.е.датата на публикуване на постановлението, споразумението или известието трябва да бъдат изпратени до администрацията преди 28 декември 2020 г., т.е. 30 дни след 28 ноември.

Какви са условията за техническа безработица ?

Законът определя условията на прилагане на техническа безработица. То трябва да е резултат от частична загуба на дейност на компанията и може да се прилага само по причините, цитирани в Кодекса на труда, член R5122-1. Ето списъка:

Икономически условия: загуба на основен клиент, доставчик, затруднения в доставките;
Катастрофа или лошо време;
Трансформация, модернизация или преструктуриране на бизнес;
Всяко друго извънредно обстоятелство.

И накрая, техническата безработица също трябва да бъде колективна, в смисъл, че не може да се прилага за един-единствен служител. Това устройство също трябва да е временно и да не се повтаря.

Кои компании могат да се възползват от техническата безработица ?

Фирмата, която желае да премине към частична дейност, трябва преди всичко да се съобрази с разпоредбите на Кодекса на труда, по-точно законодателството, свързано с работното време и установяването на договора със служителите, които ще бъдат поставени под частична дейност.