Татуировки, бради и наднормено тегло 5 мита за това как изглеждате в работния блог kununu
Права за ваканция, поверителност и разпоредби за услуги: Трудовото законодателство понякога може да бъде доста объркващо, особено що се отнася до външния вид. Трябва ли да прикривам татуировките си? Мога ли да нося това? Да си обръснеш брадата? Премахване на пиърсинга? Нашият партньор за сътрудничество Business Punk има отговори на тези въпроси, който попита Хайке Бродерсен, специалист по трудово право, колко истина всъщност се крие зад различните митове за външния вид на работата.
Нечесана коса и износени дънки - работодателите могат изобщо да критикуват това?
Не точно. Тъй като личните права означават, че всеки един от тях може първо да реши сам за собствения си външен вид и по този начин сам да определи как той или тя се облича. Независимо от това разпоредбите за облеклото могат да произтичат от дължимата дейност. В банка на гишето счупените дънки и мазната коса не са добре дошли, защото се очаква клиентите там да се появят спретнато, за да работят. Тук работодателят може да изисква облекло, което е обичайно в бранша. Но това, което е обичайно в индустрията, може да се промени. Банков служител вече не трябва автоматично да бъде задължен да носи вратовръзка, само защото това е част от длъжностната характеристика.
Брадата или татуировката трябва ли да отидат, ако работодателят поиска това?
Такива изисквания ограничават още повече личната сфера. Следователно работодателите трябва да докажат, че клиентите стоят настрана и че това води до икономически неблагоприятни условия за тяхната компания. Страхът, че клиентите ще стоят настрана, обикновено не е достатъчен, особено след като татуировките и брадите в наши дни се разглеждат като социално „нормален“ външен вид.
Униформата трябва да бъде посочена в трудовия договор, така че да е валидна?
Не, дори да няма разпоредба в трудовия договор, това е едно от така наречените вторични договорни задължения. При упражняване на правото си да издава инструкции, работодателят може да изисква облекло, което е обичайно в бранша. Ако има работнически съвет, той може да ви помогне да определите дрескода. Освен това трябва да се спазват законовите разпоредби за здраве и безопасност. Например, ако работя в ресторант, трябва да се спазват хигиенните разпоредби, в противен случай други хора могат да бъдат ощетени. В такива случаи работодателите могат да изискват униформи. Има изключителни случаи, например, когато е горещо: Когато през лятото се затопли в офиса, обикновено можете да свалите работно облекло като яке, ако иначе имате здравословни проблеми. От друга страна, пожарникарите в момента трябва да държат защитното си облекло въпреки летните жеги.
Добре ли е да очакваме униформи, специфични за пола?
По принцип: служителите не трябва да бъдат дискриминирани въз основа на пола. Наскоро пилот съди, защото трябваше да носи шапка в пилотската кабина, но колегите му не го направиха. Той е победил. Тъй като всъщност няма обективна причина, поради която половете са третирани по различен начин. Противно на решение на МИГ Кьолн, спецификацията в фирменото споразумение, според която само жените служители за контрол на пътниците трябваше да съкратят ноктите си до определена дължина, но не и техните колеги, трябва да се разглежда като дискриминационна по отношение на пола. Може да е полезно да не оставяте драскотини върху клиентите - но това трябва да важи еднакво за двата пола.
Мога ли да ми бъде отказано на интервюто поради наднормено тегло?
Въпросът, който трябва да бъде зададен тук, е: Защо кандидатът с наднормено тегло трябва да си върши работата по-зле от някой друг? В много случаи това няма смисъл. Изключения могат да се правят само ако служителят не е в състояние да изпълнява необходимата дейност поради свързани с работата или медицински съображения, т.е.не може да стои например на операционната маса. В противен случай няма причина да откажете някого. В случай на затлъстяване, работодателят може дори да бъде заплашен с искове за обезщетение и щети в случай на необоснован отказ. Това казва Общият закон за равно третиране.