Татковци в отпуск по майчинство

Обичаме да се изненадваме от неща, които са норма за развитите европейски страни. Среда без бариери, приобщаващо образование за деца със специални нужди или например сменящи се маси в мъжките тоалетни. Мъж с бебе на ръце е феномен, който не привлича вниманието ви често по улиците на градовете, да не говорим за такава рядкост като мъж в родителски отпуск. Освен това се оказва, че не всеки знае, че според закона и майката, и бащата имат равни права по този въпрос: всеки родител може да отиде на такава ваканция.

Защо се случва?

Причината не е само във финансовия въпрос - тоест ясно е, че този, който печели по-малко, излиза в отпуск по майчинство. И в преобладаващото мнозинство от случаите този човек се оказва точно жени, които традиционно печелят средно с 30% по-малко от мъжете. Отношението все още е много силно, според което грижата за дете е изключително женска прерогатива, а изтриването на свещениците от деца е занимание, недостойно за истински мъже. И това не е неоснователно твърдение, достатъчно е да се обърнем към статистиката, според която само в 1% от случаите бащите ползват отпуск по майчинство в Беларус. За сравнение: например в Швеция тази цифра е 75%, а в Германия всеки четвърти млади бащи ползва отпуск по майчинство.

Откъде идват тези числа? Много европейски държави, насърчаващи бащите да участват активно във възпитанието на децата и се грижат за правата на жените, въведоха система за родителски отпуск, която е разделена между родителите, така че непрехвърляема част от отпуска е запазена изключително за майката и баща, съответно.

Преди почти четиридесет години Швеция разгледа възможността за опцията „и двамата печелят, и двамата се грижат за децата“ - така че нито един от родителите да не чувства, че губи професионални умения и общуване с външния свят като цяло, а през 1974 г. законът за отпускът по майчинство за майки е заменен със закон за родителския отпуск. Тогава родителската надбавка е била 90% от заплатата. (Сега 80% от заплатата се спестява за родителя за 380 дни отпуск).

Фотографът Йохан Бевман създаде поредица от снимки, наречени „Шведски татковци“, в които той заснема мъже в родителски отпуск. На снимката: Андреас Бергстрьом, полицай.

Продължителността на родителския отпуск е 15 месеца и ако родителите възнамеряват да го използват изцяло, тогава всеки от тях трябва да отнеме поне два месеца. През 2008 г. Швеция въведе необлагаем бонус, т. Нар. Бонус за равенство между половете, който се изплаща автоматично на родителите, които споделят отпуска си по равно. Освен това шведските родители могат да използват непълно работно време (до 75%) или да отнемат дни, за да се грижат за дете до осемгодишна възраст.

Какво ще кажете за нас? Открихме беларуси, които научиха от собствен опит какъв е животът на мъжа в отпуск по майчинство и разговаряха с тях за мотивацията, трудностите и отношението на обществото.

(в родителски отпуск с двегодишен син)

- Аз съм мениджър, който управлявам собствен бизнес през последните двадесет години, който поради кризата и други обстоятелства беше успешно затворен преди няколко години. В момента ми е много трудно да си намеря работа, докато съпругата ми е изкуствовед и да отида да работя при нея сега е не само по-изгодно финансово, но и по-интересно. Може би в един момент бих могъл да спечеля повече, но в тази ситуация нейните доходи при всички случаи ще бъдат по-високи от моите, ако отида да работя, например, като портиер.

Бащата има и психически, и физически по-трудни от майката. Мъжете са по-малко приспособени към грижите за децата, вероятно въз основа на някои от нашите физически характеристики, а търпението не е толкова добро. Да, възникват трудности, но те не са глобални.

Лично аз не съм срещал никакво недоразумение или недоумение от страна на другите. Може би обществото, което ме заобикаля, не е толкова патриархално.

(беше в родителски отпуск в продължение на две години)

- За съпругата ми беше по-изгодно да ходи на работа и беше жалко да напусна добра позиция, затова след консултация решихме, че ще седя със сина си. Освен това имах възможност да работя дистанционно.

Нямаше особени трудности, но с някои моменти беше трудно да се свикне. Например, аз съм мобилен човек, но трябваше да стоя вкъщи през цялото време - имаше малко липса на движение. Но това е въпрос на навик. Още един момент на общуване. Излизате с детето си на разходка, а в дворовете има предимно майки в компании и стоите сами отстрани. През цялото време сте сами, няма с кого да общувате. Това беше донякъде депресиращо. Освен това трябваше да изтърпя монотонността - всеки ден едно и също. Скучно е.

Мисля, че нашето общество все още не е узряло до пълноценно разделяне на грижите за деца между родителите. Сред моя кръг от контакти никой нямаше такива въпроси, всички реагираха на нашето решение с разбиране. Да, вярвам, че мъжът трябва да осигури семейство, но има ситуации, когато трябва да постъпите по различен начин. И това също е нормално и естествено.

(в родителски отпуск за повече от четири години)

А също и за мотивацията - никой не прави това и затова трябва да го направя. Мислех, че трябва да дам пример и да го пробвам. Първоначално, дори на етапа на планиране на дете, говорихме за факта, че съпругата ражда и ражда, а аз се „излюпвам“ (смее се).