Свидетелство за златните белезници на обществената служба La Presse

свидетелство

СНИМКА ПОЛУЧАВА СНИМКИ

„Федералната сигурност на работното място и отличните условия на труд имат пагубен ефект“, казва авторът.

Точно преди Коледа правителството на Канада ми потвърди с писмо, че преставам да бъда държавен служител.
Няколко седмици по-рано се бях отказал - на 50 - от доживотна работа, заплата от 120 000 долара, месец на платена ваканция и някои от най-добрите осигурителни и пенсионни планове в страната. Избрах да опитам късмета си като независим консултант по публични финанси в развиващите се страни. Паднах ли на главата си ?

  • & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2Fopinions% 2F2020-01-18% 2Ftemoignage-les-menottes-dorees-de-la-fonction-publique & display = popup & ref = плъгин & src = share_button "data- network =" facebook "title =" Споделяне във Facebook ">
  • ✓ Копирана връзка

Мартин Хоул
Бивш служител в Finance Canada и офиса на Тайния съвет, авторът е икономист и международен консултант по публични финанси

Прочетох писмото, след което го сложих на масата, за да помисля какво ме накара да напусна работата си. Просто: Бях станал нещастен. И вече беше закъсал твърде дълго.

И все пак за почти 18 години служба в Отава бях преживял някои акценти. Бях съветвал брилянтни министри и висши служители, пътувах, опознавах по-добре страната си и нейните хора, подобрявах английския си ... Списъкът продължава и продължава с това, което ми дадоха задълженията ми. Винаги ще съм благодарен на тази благородна институция, която е канадската държава.

До зората на четиридесетте години кариерата ми беше във възход. Тогава различни обстоятелства ме накараха да заема позиции, където, накратко, не се чувствах като принадлежащ. Малко по малко, самочувствието ми се срина и настъпи умора. Виждах себе си като недостатъчно експлоатиран и силните ми страни не бяха съобразени с моите задачи. Обзалагам се, че в рамките на най-големия работодател в страната трябва да има позиция, в която да съм по-ефективен и полезен и следователно по-щастлив.

Започнах да участвам в множество състезания, за да се опитам да си намеря работа, по-добре съобразена с моя профил, но без истински успех. Обикалях в кръг.

Когато се събудите сутрин с приповдигнато настроение и живеете само за празниците, нещо не е наред. Най-лошото беше да не виждам кога ситуацията ще се подобри, въпреки най-добрите ми усилия. Също така осъзнах доколко подобна ситуация бяха много от моите колеги. Тогава бих искал да бъда подкрепен от служба за вътрешно настаняване, чийто мандат би бил да свърже търсещия предизвикателство с търсещия талант, за да се стреми към това, което икономистите наричат ​​"оптимума на Парето": Разпределение на ресурси, където не съществува по-добра алтернатива и за двете страни. За съжаление, такъв „оптимизатор на таланти“ не съществува в държавата. Освен това мениджърите не се насърчават да подкрепят служител, който в реални усилия за оптимизация би искал да смени екипи (отдели и т.н.).