Студентски служител как да се възползва от този специален статут - L; Студент
Специалната схема "студент-служител" ви позволява да се възползвате в определени случаи от график, от отказ от посещаемост и от 1 януари 2016 г. до бонус за дейност на служители с ниски доходи. Инструкции за употреба в 4 ключови точки.
Има почти всеки втори случай (45%) да сте един от студентите, които работят през учебната година. Докато около една трета от тях имат странична работа (по-малко от 6 месеца годишно и по-малко от половин работен ден), 20% работят редовна платена дейност, която силно се конкурира с тяхното обучение (поне едно полувреме за повече от 6 месеца годишно). Вие сте в последния случай ? Статутът на студент на заплата може да ви позволи да съчетаете по-добре обучението и заетостта.
# 1. Какви са предимствата на статута ?
Първо предимство: вие сте освободени от заплащане на студентско социално осигуряване. Като служител вие сте член на общата схема за социално осигуряване за работници на заплата.
Второ предимство: можете да се възползвате от специален режим на обучение.
Повечето университети например предлагат освобождаване от посещение на задължителни курсове като уроци или практическа работа (TD и TP). Вие също имате приоритет за уговорки за планиране. Някои университети предлагат вечерни класове или поправки в събота, за да се адаптират към вашето работно време. Те могат да ви предложат и дълга учебна програма: по този начин можете да завършите последната си година бакалавър или първата година магистър след 2 години. Накрая планират специфично лечение по време на прегледите: окончателен контролен тест, който замества непрекъснатия контрол, доброта, поискана от коректорите и др.
Нашият съвет. Попитайте вашата институция за подробности относно специалните учебни програми, предлагани на заплатени студенти. Уведомете го възможно най-скоро за вашите професионални ограничения. Ако вече сте платили вноската си за студентски взаимни задължения за текущата година (215 € за началото на учебната 2015 година), можете да получите възстановяването му, като изпратите копие от трудовия си договор до CPAM (първична здравноосигурителна каса) от местоживеенето ви.