Стимул за вмъкване 2020 Колко пари получавате и за колко време, ако се върнете

Стимул за вмъкване 2020: Стимулът за вмъкване е парична сума, дадена на родители, които се връщат да работят по-бързо в родителски отпуск. Съгласно действащото законодателство стимулът не се натрупва с помощта за отглеждане на дете и трябва да бъде поискан от родителя, който се връща на работа, тъй като стимулът не се предоставя автоматично, като заместител на надбавката за повишаване.

МОДЕЛ ЗА АВАРИЙНО СЕРТИФИКАТ ЗА РАБОТОДАТЕЛ - КЛИКНЕТЕ ТУК!

Не всеки иска да прекара 2 години в родителски отпуск.

За тези, които се върнат на работа по-рано, законодателството предвижда отпускане на парична сума (едновременно със заплатата), която се нарича стимул за вмъкване. Актът, който се занимава с него, е Правителствената спешна наредба №. 111/2010. „Започвайки с правата от април 2017 г., размерът на стимула за вмъкване е определен на 650 леи“, пише в настоящата форма на споменатата наредба.

Изплащането на стимула за вмъкване се извършва, докато детето навърши две години (съответно три години, в случай на дете с увреждане) - това е максималната продължителност на родителския отпуск. Въпреки това, в случай на лица, които получават доход най-малко 60 дни преди детето да навърши 2-годишна възраст (съответно три години, в случай на дете с увреждане), стимулът се отпуска, докато детето навърши 3 години (съответно 4 години)., в случай на дете с увреждане).

Разбира се, не е възможно да се получи обезщетение за отпуск и стимул за включване. След като кандидатствате за стимул за вмъкване, изплащането на добавката за отглеждане на дете спира. Всъщност, както наскоро посочихме, не могат да се получат други суми пари едновременно с надбавката за растеж (има само три строги изключения, при които това може да се направи).

Стимул за вмъкване 2020: Стимулът за вмъкване се изисква и отпуска за всяко дете

Парите няма да бъдат присъдени автоматично. Това означава, че лицето, което приключва отпуска си и се връща на работа, няма автоматично да получи пари за стимулиране на вмъкването. Но всеки от родителите на детето може да го поиска, когато напуска родителския отпуск (не бащата на майката в отпуск или обратно).

Правото, представляващо стимула за вмъкване, се дължи, както следва:

започвайки от деня, следващ деня, в който правоимащото лице възобновява професионалната си дейност след отпуск по майчинство (след раждане) и постига доход, облаган с данък върху доходите, съгласно разпоредбите на Фискалния кодекс, ако заявлението е подадено в рамките на 60 работни дни от тази дата;
от датата на раждане на детето, ако заявлението е подадено в рамките на 60 работни дни от тази дата, в случай на лица, които не отговарят на условията, съгласно закона, за предоставяне на отпуск по майчинство и свързаната с това надбавка;
от датата на осиновяване, институция за настойничество, настаняване или поверяване, ако молбата е подадена в рамките на 60 работни дни от датата, на която са одобрени мерките за закрила на детето или, в зависимост от случая, са въведени;

от датата на подаване на заявлението, за всички други ситуации, включително за случая, в който заявлението е подадено извън условията, предвидени в let. а), б) и в);

Стимул за вмъкване за 2020 г .: Поставете необходимите поощрителни документи

Съгласно горепосочената наредба трябва да се представят следните документи:

- заявление (приложение към GD № 449/2016)
- документ за самоличност на заявителя (копие и оригинал);
- личната карта на другия родител (копие и оригинал);
- свидетелството за раждане на детето, за което се иска правото (копие и оригинал); съдебното решение за възлагане с оглед осиновяването или възлагането на осиновяването, съдебното решение или решението на комисията за защита на детето за мярката за настаняване в авариен режим (копие и оригинал);
- свидетелство за брак (копие и оригинал);