Статия - Изменение от 19 декември 2019 г. във връзка с професионалния здравен план - Légifrance
Вещ
В сила не се удължава
В съответствие със закона за осигуряване на заетостта от 14 юни 2013 г., със споразумение, подписано на 31 август 2015 г., социалните партньори са създали професионална схема за възстановяване на здравни разходи в клона.
Благодарение на обединяването на рискове, организирано на ниво клон в рамките на препоръката, предвидена в член L. 912-1 от Кодекса за социално осигуряване, социалните партньори са създали план за качество с най-добра цена за компаниите и служителите на клон, гарантиращ:
- достъп до колективни гаранции за всички служители, без условие за старшинство и без да се взема предвид по-специално възрастта, здравословното състояние или семейното положение;
- адекватно ниво на покритие, основано на най-подходящите гаранции, отчитайки социалните нужди и икономическите ограничения на клона;
- ползата за всяка компания и служител в клона от еднакви минимални гаранции, договорени ставки и договорени и поддържани в продължение на 2 години, както и ангажименти за качество на услугата;
- съвместно управление на режима за контрол на неговото прилагане, адаптиране, развитие и осигуряване на неговата устойчивост.