Статия Ако предприятието няма пари за заплати (- главен счетоводител
Въпроси за UTII
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно STS
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно STS
Публикации относно таксите за UTII
Публикации относно таксите
Публикации, свързани с данъци
Публикации относно ДДС
Публикации по темата за USN
Въпроси за UTII
Въпроси относно таксите
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно STS
"Главен счетоводител". Приложение "Счетоводство в производството", 2005, N 3
АКО ФИРМАТА НЯМА ПАРИ ЗА ЗАПЛАТА
Както показва практиката, забавянето на заплатите в руските предприятия далеч не е необичайно. Понякога фирмите се опитват да спестят от данъци върху заплатите чрез такива закъснения. Но по-често организациите го правят не от добър живот. И веднага възникват въпроси: как да се отразят неизплатените заплати в счетоводството, в какъв ред да се плащат данъци, какви санкции се установяват за неизплащане на заплати в срок и т.н. Ще се опитаме да им отговорим. И да започнем с отговорност.
Санкции за неизплащане на заплати в срок
- необходимостта от плащане на обезщетение;
- служителят има право да не ходи на работа;
Обезщетение като плащане за забавяне
Отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплатите е предвидена в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай конкретен размер на обезщетението се установява в колективен или трудов договор. Въпреки това, той не може да бъде по-малък от 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение. Минималният размер на компенсацията се изчислява, както следва:
сума срок 1/300 размер залог
неплатено x забавяне x рефинансиране = компенсация.
по време на заплата в дни на Централната банка на Руската федерация
Пример 1. Колективният договор на Ремкомплект LLC гласи, че организацията издава заплати на своите служители на 20-то число на текущия месец (авансово плащане) и на 5-то число на следващия месец. В случай на закъснение служителите получават минимално обезщетение, изчислено въз основа на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.
По този начин закъснението беше 15 дни. Компенсацията за забавяне ще бъде:
4700 рубли х 15 дни х 1/300 х 13% = 30,55 рубли.
Моля, обърнете внимание: в допълнение към обезщетението, служителят има право да изисква от предприятието да му компенсира морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че ако компанията откаже да направи това или страните не постигнат съгласие относно размера на обезщетението за такава вреда, служителят ще трябва да реши този проблем чрез съда.
Отсъствия
Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни, служителят има право да спре работата за целия период до изплащането на забавената сума. В този случай той трябва да уведоми работодателя за това писмено.
В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не задължава пряко работодателя да запази работника или служителя изцяло или частично заплати или средни доходи през периода на спиране на работата. Освен ако, разбира се, поддържането на заплатите не е предвидено в колективния или трудов договор.
И накрая, за неплащане на заплати в срок, ръководителят на компанията може да бъде обект на наказателна отговорност. Освен това размерът на неизплатените заплати, както и броят на служителите, чиито заплати са забавени от компанията, няма значение.
Както е посочено в чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, забавяне от повече от два месеца, извършено от ръководителя на предприятието от егоистичен или друг личен интерес, се наказва или:
- глоба до 80 000 рубли. или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до шест месеца;
- лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности до пет години;
- лишаване от свобода до две години.
Освен това, ако неплащането на заплати доведе до тежки последици, наказанието ще бъде по-строго: или глоба от 100 000 до 300 000 рубли. или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период от една до две години, или лишаване от свобода за срок от три до седем години с или без лишаване от правото да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за период до три години. В същото време тежки последици могат да бъдат например смъртта на служител или член на семейството му поради липса на средства за храна или лечение, както и изгонването на служител от апартамента поради просрочени наеми.
По този начин времето на закъснението е важно. Наказателната отговорност е възможна само когато е на повече от два месеца. Ако закъснението е по-малко от два месеца, ръководителят на дружеството може да бъде наказан по чл. 5.27 от Кодекса на РФ за административните нарушения. Глобата за това нарушение е от 500 до 5000 рубли.