Становище За нов статус, специфичен за работниците на платформата Les Echos
В едно решение Касационният съд счете, че „независим“ шофьор на Uber трябва да бъде преквалифициран като служител. Обяснителната бележка към това решение е много по-интересна. Тя казва, че има нещо, което липсва между това да си работна заплата и да си самонает. И накрая показва, че ниската цена на социалната защита не може да отговори на икономиката с ниски разходи, пишат авторите.
В решение, публикувано на 4 март, Касационният съд счита, че водачът на Uber не може да се счита за самостоятелно зает работник и трябва да бъде преквалифициран като служител.
Интересното за това решение е обяснителната бележка, която го придружава, и по-специално заключението му: „Докато в някои европейски държави, като Обединеното кралство, съществува посредническа система между наети работници и самостоятелно заети лица. режим, междинен режим между "служители" и "независими"), както и в Италия ("collarazione coordinata e continuativa", "collarazione a progetto" договори), френското законодателство няма само два статуса, този на самостоятелно заетите лица и заплатен работник. "
За да оцени естеството на връзката между платформата и нейния оперативен интерфейс, с други думи нейната работна сила, съдията би могъл, в конкретния случай, да се произнесе не само като се позовава само на позитивното право, но и като се позовава на общите принципи на закона, за да надделее критерият за отношенията на подчинение. Много по-добре установен критерий от този за икономическа зависимост.
Нещо липсва
Ако следователно това решение създава прецедент, двойно го прави, като подчертава с обяснителна бележка, че днес липсва нещо между статута на служител и този на самостоятелно заетите лица. Чрез едновременно потвърждаване на преобладаването на връзката на подчинението, като същевременно се посочва недостатъчността на закона по отношение на еволюцията на формите на работа, преценката на социалната камара е навременна.
Той е навреме, а не просто, защото отваря пътя към възможни и многобройни преквалификации, сътресения на този стар свят. Навременно е, тъй като платформите са проправили пътя за тази нова форма на работа, която съблазнява дори финансови институции, които проектират, като поддържат присъствие в териториите, като същевременно намаляват оперативните си разходи, да използват самостоятелно заети банкери.
И накрая, навременно е, защото ни приканва да напуснем дебата между служители и самонаети, наети и самонаети, за да намерим нова форма на работа и заетост, която да си осигурим.
Работен ореол
Днес те са само 200 000, за да бъдат в този ореол на работата, която, използвайки думите на Симоне Вайл, се подлага на подчинението на роба и опасностите на свободния човек. Думи, които Институтът Монтен в доклад от април 2019 г. преформулира: „Работници на платформи: свобода да, защита също“.
200 000 са около 1% от платената заетост. Следователно въпросът е принципен. Трябва да се пита в очакване. Все още е време. Това се илюстрира от мъдрото решение на касационния съд, който, базирайки своето мнение на наличните средства, казва де факто, че те са недостатъчни. Пътят вече е отворен ...
Тези, които избират и тези, които страдат
Следователно с нова перспектива сега трябва да разгледаме възможните последици от това щастливо подреждане на планетите, което в същото движение води до появата на икономиката на сътрудничество и статута на автопредприемач.