Състезанието в центъра на мотивацията как да се организира вътрешно състезание
Състезанието в центъра на мотивацията: как да се организира вътрешно състезание ?
Ангажирането на служителите е от решаващо значение за бизнеса днес. Всъщност това не само влияе върху производителността на работа, но и върху клиентския опит и имиджа на компанията. Новите вътрешни комуникационни технологии се превърнаха в най-ефективните инструменти за стимулиране на ангажираността на служителите, особено с корпоративните социални мрежи или интранет.
Организирането на вътрешно състезание с помощта на тези нови инструменти може да бъде добър начин да насърчите служителите да се включат по-активно в дадена компания и следователно да спечелят в производителността, но организацията на такова състезание трябва да бъде строга и контролирана.
Сайтът Axero предлага план от 6 стъпки за най-добра организация на такова състезание.
1 ° Определете проблемите, които трябва да бъдат решени
Първо, трябва да идентифицираме ясно и колективно проблемите, които този конкурс трябва да разгледа, за да държим очите си върху целта. Това може да се направи по време на срещи между различните заинтересовани отдели, където всеки повдига проблемите, които трябва да бъдат решени, или различните точки, които трябва да бъдат подобрени по безплатен начин. Най-добре е да обедините цялата компания, защото сътрудничеството ще се случи естествено и някои проблеми ще бъдат по-лесно идентифицирани.
2 ° Проучете участниците
Също така е необходимо да се изследват бъдещите участници в състезанието, за да се включат директно в процеса и да се предизвика любопитството им. Всеки служител ще бъде мотивиран от различни елементи и е важно да имате преглед на тези елементи, за да сте сигурни, че привличате вниманието и насърчавате участието. Тя може просто да бъде под формата на анкета в интранет на компанията с искане да се класира група от възможни награди от най-атрактивните до най-малко атрактивните.
3 ° Съберете наградите
От резултатите от това проучване можете да започнете да събирате наградите. Тя може да бъде материал като подарък или място за паркиране, парична като бонус или дори почетна като вечеря с мениджъра например. Не е задължително да правите големи разходи, за да мотивирате служителите да участват. Имайки предвид това, може би е разумно да се обърнете към бизнес партньори и да видите какво предлагат. Те ще ви благодарят за възможността да популяризирате техните продукти и ще бъдат по-склонни да ви предлагат конкурентни оферти.