Сравнителна социална защита между TNS схема и служител

От Томас Лайлер, 30.09.2019

Социалната защита на предприемача е централен въпрос за създаването на бизнес.
Схемата за самостоятелно заети лица (схема на TNS) отдавна е представена като по-малко защитна схема от тази на наетите работници (схема на заплащане), по-специално по отношение на болест или майчинство.

Създайте моя бизнес: Нашите инструменти

Сега двата режима са склонни да се съгласуват за защита на основните рискове (болест, майчинство, пенсиониране, семейни обезщетения), но разликите продължават.

Но какво точно обхващат тези два режима? Срещу какви рискове защитават мениджъра? На каква цена? BdD ви дава някои отговори.

1. РЕЖИМЪТ НА TNS

За кого е предназначена диетата на TNS? ?

Режимът TNS се отнася до предприемачи, извършващи дейност като еднолично дружество, в EURL, управители на мажоритарни членове на SARL, сътрудници на SNC.

Тази схема се нарича още социална схема за самостоятелно заети лица (управлявана от Social Security for Independents (SSI, бивша RSI)).

Какви са социалните ползи от схемата TNS ?

Социалните придобивки, предоставени от схемата за самостоятелно заети работници, обхващат:

Здравна осигуровка
Майчинство и бащинство: от 2002 г. насам предприемачът може да ползва отпуск по бащинство по случай раждането на детето си и получава надбавка, отпуск е отворен и за сътрудничещи съпрузи
Инвалидност: пенсия се изплаща на предприемача с увреждания и евентуално на неговия съпруг, чийто размер варира в зависимост от извършваната дейност
Смърт: бенефициентите на предприемача получават капитал
Пенсиониране: застраховката за старост включва основна, задължителна пенсия и задължителна допълнителна застраховка за професионалисти без заплати, занаятчии без заплати и от 2003 г. за пенсиониране за търговци (незадължителни финансирани пенсионни схеми като " Маделин се договаря ", Или чрез разпространение съществуват)
Семейни надбавки.

Колко струват социалните вноски по схемата TNS (RSI, URSSAF, RAM, CIPAV и др.) ?

Вноските, изплащани към основните и допълнителни задължителни схеми (семейни помощи, болест-майчинство, инвалидност-смърт, старост), се приспадат изцяло от професионални доходи.

Същото се отнася и за вноските, изплащани към основните и допълнителни пенсионни планове за сътрудничащия съпруг и сумите, платени за закупуване на години на обучение или недостатъчно внесени.

Цената на схемата за TNS варира в зависимост от социалната придобивка, извършваната дейност и доходите:

CSG-CRDS: 8% от облагаемия професионален доход
Вноски за семейни помощи: 5,25% от облагаемия професионален доход
Вноски за майчинство: 6,5% от професионалния доход
Вноски за старост: 0,2% от професионалните доходи в рамките на годишния таван за социално осигуряване (37 548 евро) (10,1% до 31 548 евро, след това 1,85% за свободните професии)
Предоставяне: 1, 10% за търговци, 1, 6% за занаятчии (76, 228, 380 евро в зависимост от избрания план)
Паушални вноски в началото на дейността: 3 357 евро за майстор и 3 320 евро за търговец, 4718 евро за майстор през втората календарна година на дейност и 4761 евро за търговец през втората календарна година на дейност
Минимални вноски (дължими дори при липса на доходи): вижте нашата статия за минималната сума на вноската,
Професионално обучение: 94 евро за търговци (и свободни професии), 109 евро за занаятчии

Забележка:

Самонаетите хора се възползват от специфични вноски !

Не се колебайте да прочетете нашата статия за самонаемане, там ще намерите данните !

2. ПЛАН ЗА СЛУЖИТЕЛИ

Социалният режим за директорите на компании може да бъде или този на TNS, или режимът на служителите.

Правната форма на дружеството и нивото на участие на директорите обуславят естеството на социалния режим на директорите на дружеството.

За кого е предназначена схемата за общ или асимилиран служител? ?

Общата схема за заплати се отнася до подобни работници и служители на заплата, а именно:

EURL не асоциирани мениджъри
Малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL
Председателите на САСУ, САС и генерални мениджъри
Председателите на борда на директорите, изпълнителен директор, председател на надзорния съвет и управляващи директори на SA.

Забележка:

За да се определи естеството на социалния статус на мениджъра, трябва да се вземе под внимание управлението в неговия широк смисъл. Това означава, че мнозинството (или малцинството) отчита всички мениджъри. в противен случай, участието на мениджър отчита неговото лично участие, както и всички инвестиции, държани от членове на близкото му семейство (съпруга, деца и др.).

По този начин двама съуправители, всеки с по 20% от акциите на компания и чиято съпруга и 2 деца притежават по 5% от акциите на компанията, са и двамата мажоритарни управители, тъй като те притежават заедно 55% от акциите (20% + 20 % + 3 x 5%). Следователно те са TNS.

Какви са социалните ползи от схемата за асимилиран служител ?

Общата схема предлага същите социални придобивки като схемата TNS, но също така гарантира правото на продължаващо обучение, професионална болест и застраховка за злополука.

Колко струват социалните вноски от общата схема? *

CSG-CRDS: 8% от 98, 25% от заплатата
Вноски за семейни надбавки: 5,25% от заплатата
Вноски за майчинство: 13, 55% от професионалния доход
Възрастни вноски
esse: 15,25% до 3 129 евро, след това 2% до 12 516 евро
Провидент: 1,5% до 3 129 евро
Принос за трудова злополука: променлив процент в зависимост от дейността
Професионално обучение: 0,55% от заплатата

* представените цифри са за 2015 г., които е вероятно да се променят с течение на времето.

Следователно основната схема за общо заплащане е по-защитна от основната схема за TNS, но е и по-скъпа.

Предприемачът винаги има възможност да допълни своята социална защита, за да изгради индивидуален план.

3. ПЛАН ЗА TNS ИЛИ СЛУЖИТЕЛИ: ПРЕДИМСТВАТА И НЕДОСТАТЪЦИТЕ

Плюсовете и минусите на TNS диетата

Схемата TNS е по-евтина по отношение на вноските (около 30 до 40% по-евтина) и дава възможност да се инвестира този допълнителен ресурс или във фирмата (заделени, научноизследователска и развойна дейност, преразпределение и т.н.), или в планирани инвестиции, за например за допълване на пенсията на предприемача (спестявания, недвижими имоти, договори „Madelin“).