Споразумение за допълнителна пенсия, подписано този петък, 30 октомври
30.01.2020
На 30 октомври 2015 г. работодателите и по-голямата част от синдикатите ратифицираха споразумение за избягване на фалита на фондовете на схемите за допълнително пенсионно осигуряване Agirc и Arrco. Последната голяма промяна в системата преди сливането през 2019 г., това споразумение засяга всички аспекти на пенсионирането (вноски, преоценка на размера на пенсията за старост и наследствената пенсия и „бонус-малус“ за пенсионната възраст.). Представяне на финансовия контекст и съдържанието на споразумението.
Контекстът: система на ръба на фалита
Два доклада, единият изготвен от Сметната палата, а другият от Съвета за пенсионно ориентиране (COR) през 2014 г., изготвиха тревожна картина на схемите за допълнително пенсионно осигуряване
Пенсионен план, чиито обезщетения са в допълнение към базовия план (напр. План на Agirc-Arrco за мениджърски и немениджърски служители, план Ircantec за непостоянни служители в държавния и публичния сектор и др.).
. Agirc и Arrco са имали дефицит от 4,4 милиарда евро през 2013 г. и който щеше да достигне 15 милиарда евро през 2017 г. при липса на споразумение. Това може да се обясни с пенсионирането на поколенията бебе-бум, увеличаването на продължителността на живота и кризата 2009-2010 г. Според проучване на Odoxa от 2015 г. 56% от французите вярват, че плановете се провалят. Допълнителната пенсия ще настъпи в рамките на 5 години.
За да могат да продължат да изплащат пенсиите си Пенсионна пенсия
Сума, изплащана периодично на осигурен след ликвидацията на пенсията му, след пълно или частично прекратяване на професионалната дейност.
към 11,9 милиона притежатели на полици на Agirc и Arrco (през 2014 г.) бяха активирани 3 лоста
- намаляване размера на пенсиите;
- увеличаване на нивото на вноските Пенсионно осигуряване
Сума, приспадната от заплати и/или професионални доходи с цел финансиране на пенсии.
;
Споразумението от 2015 г. в детайли
След 8-месечни преговори социалните партньори постигнаха споразумение на 30 октомври 2015 г. Последва това от 18 март 2011 г., вдигайки възрастта за допълнително пенсиониране на 62 години и необходимата възраст на ставката.
Максимален процент за изчисляване на пенсия, от който осигурените могат да се възползват във всички планове. За да имате право на пенсия за пълно пенсиониране, трябва да отговаряте на възрастта и продължителността на осигурителните условия.
на 67 години. Споразумението от 2015 г. въведе следните 4 промени.
Изпълнението на бонус-малус
Водещата мярка на това споразумение има за цел да насърчи служителите да работят по-дълго, със система бонус-малус. За да се избегне наказание от 10% върху допълнителната им пенсия за 3 години, служителите трябва да работят с 1 година повече. Но те могат да се възползват и от бонус: