Споразумение г; заявление № 14 от 14 април 2017 г., взето за; прилагане на членове 2, 4 д) и 26
Случаите на оставки се считат за легитимни
Глава 1 -
Счита се за легитимно, оставката:
а) служител на възраст под 18 години, който прекратява трудовия си договор, за да последва своите възходящи или лицето, упражняващо родителски правомощия;
б) служител на възраст най-малко 18 години, поставен под правна защита, кураторство или наставничество, който прекратява трудовия си договор, за да следва родителя си, определен за специален представител, куратор или възпитател;
в) служителят, който прекратява трудовия си договор, за да последва съпруга си, който сменя местоживеенето си, за да упражнява нова работа, служител или самостоятелно зает.
Новата работа може по-специално:
- да бъдат наети след прехвърляне в рамките на компания;
- да е последица от смяна на работодател, взета от заинтересованото лице
- съответстват на влизането в нов бизнес от работник, който преди това е бил лишен от дейност;
г) служителят, който прекратява трудовия си договор и чието напускане се обяснява с брака му или сключването на пакт за гражданска солидарност, водещ до промяна на местоживеенето на въпросното лице, щом изминат по-малко от 2 месеца. “ „изминало между датата на оставката или края на трудовия договор и датата на брака или сключването на пакта за гражданска солидарност.
д) служителят, който прекратява трудовия си договор, за да последва детето си с увреждане, приет в приемна структура, чието премахване води до промяна на местоживеенето.
Счита се за легитимно прекратяването по инициатива на служителя на трудов договор за интеграция или младежки трудов договор за упражняване на нова работа или за следване на обучение.
Също така се счита за легитимно прекратяването по инициатива на служителя на срочен договор за единна интеграция-инициатива-трудов договор (CIE) или на един договор за интеграция - договор за подкрепа на работа (CAE) за упражняване на работа по фиксиран- срочен трудов договор от най-малко 6 месеца или по безсрочен трудов договор или да се следва квалификационно обучение по смисъла на разпоредбите на член L. 6314-1 от Кодекса на труда.
Глава 2 -
Прекратяванията, инициирани от служителя в следните ситуации, също се считат за законни:
Оставка поради неплащане на заплати за периоди на извършена работа, при условие че заинтересованото лице обосновава обобщена заповед, с която му се разпределят суми, съответстващи на просрочени заплати.