Спиране на работата поради заболяване, когато започне поддържането на заплатата Éditions Tissot

Публикувано на 03/12/2019 в 09:24 от редакцията на Éditions Tissot в задълженията на работодателя.

работата

Когато служителят е в отпуск по болест или злополука, той се ползва от два вида обезщетение, едното се изплаща от социалното осигуряване (IJSS), а другото се заплаща от работодателя (издръжка на заплата). Но кога наистина се дължи издръжката на заплатата ?

Отпуск по болест: към IJSS се добавя издръжка на заплата

Служителят в отпуск по болест получава при определени условия дневни социалноосигурителни добавки (IJSS), изплащани от неговата първична здравноосигурителна каса (CPAM). Тези YI се изплащат при условията на вноски. Размерът им варира в зависимост от заплатата на заинтересованата страна.

В общата схема тези дневни надбавки се изплащат след период на изчакване от 3 дни. Например за болнични от 1 март IJSS се изплащат от 4 март.

Освен това работодателят трябва да изплаща на служителя надбавка в допълнение към дневната социалноосигурителна надбавка. За целта служителят трябва по-специално да отговаря на следните условия:

  • оправдайте поне една година стаж в компанията (изчислява се от първия ден на отсъствие);
  • без изключения, след като е изпратил медицинското свидетелство на работодателя в рамките на 48 часа;
  • да бъдат покрити от социална сигурност и следователно да се възползват от IJSS;
  • да бъдат лекувани на френска територия или в някоя от другите държави-членки на Европейската общност.

Допълнителната компенсация се изчислява съгласно следните методи:

  • през първите 30 дни: 90% от брутното възнаграждение, което служителят би получил, ако е продължил да работи;
  • през следващите 30 дни, две трети от това възнаграждение.

По този въпрос не е необичайно колективният трудов договор да съдържа по-благоприятни разпоредби (например пълно поддържане на заплатата).

По този начин, когато колективният трудов договор предвижда, че служителят получава, при условие че е издържан от социалното осигуряване, възнаграждението, което би спечелил, ако е продължил да работи, по-малко IJSS, служителят може да поиска да запази възнаграждението си от първия ден от спирането му на работа (с изключение на договорения период на изчакване).