Спиране на работата Ежедневни обезщетения за болест Фирма
Условия за право
В зависимост от продължителността на отпуска по болест условията за компенсация са различни.
Болничният лист е по-малко от 6 месеца
Да има право на дневни помощи по време на отпуск по болест, вашият служител трябва да обоснове:
- са работили поне еквивалентно на трети път, т.е. 150 часа, през 3-те месеца или 90 дни, предхождащи датата на спирането му на работа;
- или са допринесли поне 1015 пъти брутната почасова минимална работна заплата през 6-те месеца, предхождащи спирането му на работа.
Пример: ако спирането на работата започне на 1 юли 2021 г., вашият служител има право на дневни надбавки:
- ако той или тя е работил поне 150 часа между 1 април 2021 г. и 30 юни 2021 г .;
- или ако между 1 януари 2021 г. и 30 юни 2021 г. възнаграждението му е било поне равно на 10 403,75 евро (1015 х 10,25 евро, размера на брутната почасова минимална работна заплата към 1 януари 2021 г.).
В случай на прекъсната или сезонна работа, плащането на дневни надбавки се запазва, ако вашият служител:
- работил най-малко 600 часа през 12-те месеца или 365 дни преди началото на спирането;
- или е получавал заплата, равна или по-голяма от 2030 пъти почасовата минимална работна заплата през 12-те месеца или 365 дни, предхождащи началото на спирането.
Спирането на работата продължава повече от 6 месеца без прекъсване
В този случай изплащане на дневни надбавки може да продължи до края на спирането на работата: