Спешни случаи - Детски градини и детски ясли по време на извънредна ситуация - Правен свят
Спешната ситуация натоварва родителите особено да контролират децата си, което значително затруднява работата им. Неотдавна публикуваната 152/2020. (IV. 27.) съдържа мерки, свързани с ежедневния надзор на децата по време на извънредни ситуации.
Услуги за ясла и детска градина
Постановлението предвижда, че ако в населеното място има доставчик на услуги или институция, осигуряваща детска градина или детска ясла, а кметът на общината или кметът на столичната област е разпоредил аварийно прекъсване във връзка с извънредното положение, кметът трябва да организира детски ясли и дневни грижи за деца в предучилищна възраст.
Трябва да се осигурят грижи при повикване за деца, които нямат инфекциозно заболяване и чийто родител или друг законен представител го изисква по работа или по други причини. Съгласно регламента, подаването на искане за време на повикване не е предмет на никакви формални условия и следователно може да бъде подадено или по електронна поща, или по телефона. Родителят трябва да декларира писмено, че детето не страда от инфекциозна болест. Трябва да се осигури време за повикване през периода, поискан от родителя, но не по-късно от работните дни между 6 и 18 часа. Общината трябва да организира дежурството в малки групи и да наблюдава максимум 5 деца на група. Дежурството може да бъде организирано и в смесени възрастови групи.
Не се заплаща такса за дежурство и трябва да се осигури храна за деца през цялото време на дежурството в съответствие със Закона за настойничеството. Това означава основно хранене за закуска в детската стая, топъл обяд на юг и две хранения под формата на десет часа и закуски, топъл обяд в детската стая и две хранения под формата на десет часа и закуска.
Кметът ежедневно информира министъра за децата и младежта.
Услугата на повикване може да се предоставя и от доставчик на услуги, поддържан от местната власт или действащ в населеното място, църквата или недържавата. За това няма нужда от отделен договор. Лице, наето от такъв доставчик на услуги, може също да бъде наето от доставчик на услуги, извършващ дейност в населеното място и управлявано от друг поддържащ чрез трудова дейност, различна от трудовия договор, въз основа на решението на кмета. В такъв случай служителят има право на основната заплата и заплата, предписани за изпълняваната от него работа, но поне според неговия договор или назначение. Работната заплата все още се изплаща от работодателя според договора и назначението на работника. Ако възнаграждението или заплатата, предписани за изпълняваната длъжност, са по-високи от основната заплата или заплата, дължима въз основа на договора или назначението, работодателят, при който се извършва заетостта, възстановява разликата на работодателя съгласно договора или назначението. В случай на такава заетост, правата на работодателя (с изключение на прекратяване на трудовото правоотношение) се упражняват от работодателя, при когото се извършва заетостта, и заетостта се прекратява на дата, определена от кмета, но не по-късно от датата на прекратяване на извънредния отпуск.