Социално изравняване в ведомостта - a; общ преглед
Февруари 2011 г. - От 1 януари 2011 г. здравноосигурителните дружества могат да начисляват на своите членове допълнителни вноски, които не зависят от доходите и трябва да се плащат директно на съответната здравноосигурителна каса. Ограничението на натоварването е 2% от дохода на члена, предмет на вноски. Ако средната допълнителна вноска на всички здравноосигурителни компании надвишава тази индивидуална граница, се отпуска социално обезщетение.
Средната допълнителна вноска се извлича от оценка на дефицита на доходите на задължителните здравноосигурителни каси и се обявява във Федералния вестник за следващата година до 1 ноември на всяка календарна година. Тази средна допълнителна вноска е основата за изчисляване на социалното обезщетение. За 2011 г. беше предвидено социалното обезщетение да се извършва от здравноосигурителната компания, отговорна за служителите. Тъй като обаче средната допълнителна вноска за 2011 г. беше определена на 0 евро, здравноосигурителните дружества не трябва да извършват социални компенсации. Работодателите не участват в събирането и плащането на допълнителните вноски към отделните здравноосигурителни дружества. От 2012 г. обаче те ще бъдат задължени да извършват социално обезщетение за своите служители като част от счетоводството на заплатите
Вноска на работодателя (7,3% от 900 евро) 65,70 евро
(2% от 900 евро) 18,00 евро
| Проверката и изпълнението на социалното обезщетение трябва да се извършва за текущата заплата всеки месец, независимо дали еднократно плащане, подлежащо на вноски, е извършено през същия месец или не. |
Еднократни плащания
В случай на еднократни плащания, индивидуалният лимит на натоварване на служителя се увеличава. Поради тази причина намаленията на вноските, които вече са предоставени като част от схемата за социално изравняване, трябва да бъдат изплатени до лимита на пропорционална тежест в месеца на еднократното плащане. Този лимит на пропорционално натоварване трябва да бъде установен за периоди на работа при същия работодател през текущата календарна година.
Преди да се изчисли здравноосигурителната вноска за еднократното плащане, първо е необходимо да се определи колко висок е делът на еднократното плащане до границата на натоварване. За тази част от еднократното плащане трябва да бъде внесена вноска, която се получава от сумата на дела на вноската на члена (8,2%) и ограничението на натоварването (2%). Това е 10,2%. За останалата част от еднократното плащане вноските трябва да се внасят съгласно общия процент на вноските (8,2%).
Обща текуща заплата до и включително месеца на еднократното плащане 3 600,00 евро
(Продължаване на примера за фактуриране)
Това изявление показва, че социалното обезщетение, което трябва да бъде възстановено за текущата заплата, включително месеца на еднократното плащане с вноските от еднократното плащане. Ако през април не се извърши социално обезщетение за текущото възнаграждение, служителят ще бъде финансово обременен в резултат на счетоводния метод, предвиден за вноски от еднократни плащания
Едновременни служители
Ако даден служител има няколко дохода с вноски едновременно, например чрез многократна заетост, здравноосигурителната компания проверява дали има право на социално обезщетение. Съгласно това здравноосигурителното дружество информира работодателя с най-висок доход, че трябва да извърши социалното обезщетение чрез намаляване на вноската на служителя. Останалите работодатели получават уведомление от здравноосигурителната компания, че трябва да удържат вноска на служител в размер на (8,2% + 2% =) 10,2% от дохода, който подлежи на вноски. След това здравноосигурителната компания ежегодно преглежда социалното обезщетение, приложено по този начин. Различните вноски се възстановяват на служителя или се възстановяват от него.
Наети пенсионери
За служители, които вече получават пенсия от задължителното пенсионно осигуряване, чийто размер надвишава 260 евро, социалното обезщетение винаги се извършва от агенцията за пенсионно осигуряване. Следователно за заетите пенсионери работодателят обикновено ще трябва да удържи 2% по-висок дял на служителите за здравно осигуряване и ще трябва да извърши социално обезщетение само в няколко изключителни случая.
Служители със заплати в плъзгащата се зона
Социалното обезщетение трябва да се извършва и за служители, които получават заплати в плъзгащата се зона. Ако служителите от няколко трудови правоотношения получават доходи, подлежащи на вноски, като общата сума е в плъзгащата се зона, здравноосигурителната компания информира отделните работодатели за размера на вноската, която трябва да бъде платена. В този принос социалното обезщетение вече е взето предвид от здравното осигуряване.
Работници с ниски заплати
Застрахованите лица, които получават максимална заплата от 325 евро на месец като част от професионално обучение в предприятието (лица с ниски заплати), няма да получават допълнителна вноска, докато и докато не получават допълнителни доходи, които подлежат на вноски. За лица с ниски заплати работодателят трябва да извърши социално обезщетение само ако прагът на ниска заплата е надвишен със специални плащания.