Социални новини какво се променя на 1 юли 2016 г. Éditions Tissot
Публикувано на 27.06.2016 г. в 07:24 от редакцията на Éditions Tissot в възнаграждение.
Дъжд новини заляха компаниите на 1 юли 2016 г. относно заплати, съдействие за заетост, допълнително здравно осигуряване и дори инспекция на труда. Ето 10 промени, които трябва да знаете от 1 юли 2016 г.
Новите компании подлежат на DSN за възнаграждение, изплатено от 1 юли 2016 г. (и следователно DSN от 5 или 15 август 2016 г.). Това са компании:
- кой е платил директно вноски и осигурителни вноски за сума, равна или по-голяма от 50 000 евро за периода на заплащане за 2014 г .;
- които използват декларатор на трета страна, който е декларирал за 2014 г. размер на вноски и социални вноски, равен или по-голям от 10 милиона евро от името на своите различни клиенти.
За да научите повече за това междинно задължение, сайтът dsn-info.fr е изготвил въпрос и отговор. Можете да го изтеглите от тук:
Нови ставки за плащане на транспорт
Размерът на вноската за плащане на транспорт се променя в много провинции от 1 юли 2016 г. Новите общини също са обект на това.
Циркуляр на URSSAF представя всички нови цени:
Нова допълнителна здравна схема в Елзас-Мозел
От 1 януари 2016 г. всеки служител обикновено трябва да има задължително колективно покритие за допълнително възстановяване на здравни разходи. Той трябва да се възползва от минимална кошница грижи, която обхваща по-специално:
- цялата потребителска такса (част оставаща за плащане от застрахованите за всякакви разходи, подлежащи на възстановяване от основната здравна застраховка);
- дневната болнична ставка;
- или разходите за стоматологични грижи до 25% в допълнение към процента на отговорност.
Това обобщение обаче беше отложено за 1 юли 2016 г. за служителите, които попадат под местния режим Елзас-Мозел, за да имат време да адаптират правилата на местния режим. Всъщност покритието, приложимо в Елзас-Мозел, не отговаря на критериите за минимално задължително медицинско покритие.
Дойде указ за адаптиране на правилата. От 1 юли 2016 г. местната здравноосигурителна схема продължава да се прилага, но служителите имат достъп до минималното ниво на задължително покритие, предвидено в закона. Разликата в обезщетенията ще бъде съфинансирана от работодателя и служителя, като се знае, че обезщетенията, гарантирани от местния режим на Елзас-Мозел, ще бъдат приспаднати от предоставените, за да се достигне минималното законово ниво на покритие.
Край на изпитанието на последващата услуга при наемане на работа
От 1 ноември 2015 г. до 30 юни 2016 г. на експериментална основа беше пусната система за подкрепа: службата за наблюдение на заетостта. Тази услуга, която може да се предлага по-специално от Pôle emploi, е насочена към компании, които обмислят устойчива интеграция на служител. Целта му е да ги насърчи да наемат хора, които не биха искали да наемат без конкретна подкрепа. Състои се от период за подкрепа от 3 месеца и помощ по принцип 500 евро.
Тази помощ обикновено трябва да бъде продължена, но за момента не е предоставена информация в този смисъл.
Опростено разпознаване на тежестта на хендикапа
Процедурата за признаване на тежестта на увреждането или за подновяване в случай на непроменена ситуация е опростена от 1 юли. Броят на административните документи, които трябва да бъдат предоставени по време на искането, е намален.
Имайте предвид също, че трябва да се използват нови формуляри, за да се кандидатства за признаване на тежестта на увреждането или за подновяване на AGEFIPH.