Социалната система на обезщетенията за обезщетения е по-сурова за корпоративните служители, по-гъвкава за служителите
Конституционният съвет беше конфискуван от този текст от повече от 60 депутати. Препращането не се отнася конкретно до член 8, но Конституционният съвет може да се произнесе по тези разпоредби, както и по целия закон.
Корпоративни служители: прагът за кандидатстване за освобождаване е намален до 5 Pass
Засега делът на Обезщетение за принудително прекратяване на длъжност не се облага с данък съгласно член 80 дуодециите на CGI е освободен от осигурителни вноски, в рамките на 2 пъти годишния таван за социално осигуряване (Pass), при условие че този таван не е надвишен 10 пъти. Обезщетението в размер, по-голям от 10 пъти прохода, беше напълно приравнено на възнаграждение за изчисляване на вноските. Подобен механизъм беше планиран за CSG и CRDS.
От 2016 г. този праг е понижен до 5 пъти прохода. Ако размерът на годишния таван на социалното осигуряване, предвиден за 2016 г., бъде потвърден, компенсацията надвишава 193 080 евро (38 616 х 5) отговорност от първото евро осигурителни вноски, CSG и CRDS .
Са насочени Обезщетение за принудително прекратяване на техните функции, изплатено на корпоративни служители, мениджъри и лица, посочени в член 80тер от CGI. За осигурителните вноски тази схема е предвидена в член L 242-1, ал. 12 от CSS. За CSG и CRDS ограничението за освобождаване е предвидено чрез позоваване на член L 136-2, II, 5 o bis в член L 242-1, ал. 12 от CSS. Условието да не надвишава 10 пъти пропуска е предвидено директно от член L 136-2, II, 5 o bis.
Влизане в сила: тези разпоредби са приложими за обезщетение, изплатено за принудително прекратяване, съобщено от 1 януари 2016 г. (Закон чл. 8, II).
Те допълват член 2а от сметка за финансиране за 2016г, се обсъжда. Този текст предвижда ограничаване на размера на обезщетението, което може да бъде освободено от „данък общ доход до 3 Pass, вместо 6 Pass, а също и да разделите на две the максимална подлежаща на приспадане част от нетна печалба отложено обезщетение, предоставено от изброените SA на техните председатели, управляващи директори, заместник управляващи директори или членове на управителния съвет.
Служители: по-благоприятен режим
По отношение на служителите е необходимо да се разграничат, от една страна, осигурителни вноски, от друга страна, CSG и CRDS.
Осигурителни вноски
Делът на обезщетения платени по повод прекратяване на трудов договор което не се облага с данък при прилагане на член 80 дуодециите на CGI е изключено от базата на социалноосигурителните вноски, в рамките на сумата, определена на два пъти пропуска.
Досега беше предвидено това освобождаване да може да се прилага само при условие, че обезщетенията не надвишават 10 пъти тази граница.
Това състояние е премахнато. Така от 2016г, каквото и да е тяхното количество, компенсация за прекратяване на трудовия договор, освободени от данък, също са освободени от вноски за социално осигуряване, в рамките на лимита, поддържан, от 2 пропуска.
Според нас тази мярка не трябва да се прилага в случай на комбинация от корпоративен офис и трудов договор. За хора, които получават както прекратяване на трудовия договор, така и принудително прекратяване на длъжност, съгласно условията на член L 242-1, ал. 12 от CSS, тези квоти трябва да бъдат комбинирани и новото условие за освобождаване се прилага за тях, като се запазва за квоти, които не надвишават 5 пропуска, както е посочено по-горе.
CSG и CRDS
Режимът за освобождаване от CSG и CRDS, приложим за обезщетение при прекратяване на трудовия договор, не е модифициран.
Според нас за хората кумулативна на обезщетение за прекратяване на трудов договор и принудително прекратяване на длъжност социално осигуряване, съгласно условията на член L 136-2, II, 5 бис, ще е необходимо да се натрупват тези обезщетения и да се прилага към тях новото условие за освобождаване, като се запазва това за обезщетенията, които не надвишават 5 пропуска, посочени по-горе.
Четене на парламентарна работа, желанието на законодателя да запази по-неблагоприятна съдба за обезщетението, изплатено на корпоративни служители, не се съмнява. От друга страна, човек може да се запита за разграничението, което е въведено за обезщетения при прекратяване между осигурителни вноски, от една страна, и CSG и CRDS, от друга. Премахването на условието за прилагане на преференциалния социален режим само за вноски, пребиваващи в рамките на 10 пропуска, според нас не би могло да бъде умишлено от страна на законодателя, а да е резултат от грешка. Това може да се поправи по-късно.
Влизане в сила
Тези разпоредби се прилагат за изплатеното обезщетение (Закон чл. 8, II):
- под a нарушение на договора работа, уведомена от 1 януари 2016 г .;
- по случай a конвенционално разкъсване одобрен (Работа C. чл. L 1237-11), чиято молба за одобрение се изпраща от 1 януари 2016 г .;
- по повод прекратяването на трудовия договор в рамките на a колективно уволнение по икономически причини (Работа C., чл. L 1233-8 и L 1233-61), за която, в зависимост от случая, единичното информационно-консултативно заседание на работническия съвет (Работа C. чл. L 1233-8) или първото заседание (C. trav. Чл. L 1233-29 или L 1233-30) се провежда от 1 януари 2016 г.
Таблица преди/след
Таблицата обобщава по опростен начин режима, приложим за обезщетение при прекратяване на трудовия договор и принудително прекратяване на корпоративния офис, преди и след закона.