Социалната роля на компанията при пенсионирането на служителите
Доброволно или задължително, компанията трябва да играе реална социална роля при пенсионирането на своите служители. Каква е допълнителната пенсия и какви са различните корпоративни решения за пенсионни спестявания ? Какви са предимствата на тези решения за служителя и за компанията? ?
Допълнителни решения за пенсиониране и корпоративни пенсионни спестявания
Основната пенсия, изплащана от социалното осигуряване, става все по-слаба. Всеки служител, ако желае, може да се подготви за пенсионирането си чрез адаптирани решения за спестявания, които ще му гарантират допълнителен доход. В този контекст компанията играе реална социална роля. Той се намесва на различни нива, както в задължителните, така и в незадължителните услуги.
Принадлежност към схема за допълнително пенсионно осигуряване: задължение
Всички служители от частния сектор допринасят за схема за допълнително пенсионно осигуряване което по време на пенсионирането им ще им позволи да получават допълнителни доходи в допълнение към основната пенсия, изплащана от социалното осигуряване.
Открояват се два вида вноски:
- За немениджърски служители: приносът е направен в Асоциацията за допълнителна пенсионна система за служители (Arrco).
- За ръководителите: създадени са две вноски с две отделни организации. Първият се извършва с Arrco, вторият с Общото сдружение на институциите за допълнително пенсиониране на изпълнителни служители (Agirc).
Тези различни вноски ви позволяват да трупате точки. По време на искането за изплащане на пенсията тези точки се преобразуват в сума, изчислена според стойността на точката. Тази стойност се преоценява всяка година, считано от 1 април.
Изградете пенсионни спестявания на компании с PEE и PERCO
Фирменият план за спестявания (PEE) е колективна спестовна система, създадена от компанията и благодарение на което служителят има възможност да подобри доходите си.
В случай на компании с 1 до 250 служители, тази система се прилага и за ръководителя на компанията.Пенсионните спестявания, формирани чрез PEE, дават право на внасяне на капитал. Количеството на PEE е блокирано за 5 години, при условие на предсрочно освобождаване при определени условия.
Годишното участие на компанията в конституцията на PEE е ограничено до определен размер, определен годишно (8% от PASS годишно и на служител), и не може да надвишава три пъти участието на служителя. Подобно в много отношения на PEE, PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) също дава възможност за натрупване на спестявания, този път достъпни под формата на анюитет или капитал. Той може да бъде създаден само при спазване на план за спестяване с по-кратка продължителност. Ако потенциално платената от компанията сума е по-висока от тази на PEE (16% от PASS годишно и на служител), условията за предсрочно освобождаване на PERCO също са по-строги.