Социална защита за емигранти какво трябва да знаете и правите, за да бъдете добре покрити
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
Здраве, безработица, пенсиониране ... Не защото напускате Франция, се отказвате от всички социални осигуровки. Но ще трябва да се запознаете с нови подходи.
Изселникът може да претендира за пълно социално покритие, като сключва застраховка от публични, парапублични или частни организации. В повечето случаи това трябва да е доброволно. Актуализирайте различните си права и формалностите, които трябва да попълните.
ЗДРАВЕ
По всички въпроси, свързани с болест, майчинство, инвалидност, трудови злополуки и професионални заболявания, възникват две възможности за емигранта, който попада в местната схема.
Дело № 1. Работите в държава, която е подписала двустранно споразумение с Франция: ползвате се от равно третиране със застрахованите лица в приемащата държава. Списъкът на страните, подписали договора, е достъпен на уебсайта на Центъра за европейски и международни социалноосигурителни връзки (Cleiss, www.cleiss.fr).
Дело № 2. Премествате се в държава, в която не е постигнато споразумение или местната социална защита е недостатъчна: можете да се присъедините към Caisse des Français de l'énergie в чужбина (CFE, www.cfe.fr), режимът, запазен за емигранти . Можете също така да сключите застраховка „1-во евро“ (която възстановява всяко похарчено евро) с частна компания. CFE възстановява в рамките на тарифите, приложими във Франция, поради което сключването на допълнителна застраховка може да бъде разумно, дори животоспасяващо за дестинации със скъпо здравеопазване. Германската задължителна система за социално осигуряване и Régie de l'assurance-maladie du Québec са например доста близки до френската система; по-скоро защитни, те не изискват членство в CFE. Това обаче не важи за Мароко, САЩ, Китай, Обединеното кралство и Сенегал, първите 5 дестинации по брой членове на CFE през 2014 г.
Примери за CFE тарифи (мащаб 2016)
• За работник на заплата на възраст от 30 до 35 години, с годишни ресурси между 25 744 и 38 615 евро (категория 2), размерът на тримесечната вноска за покритие за болест-майчинство е минимум 363 евро (тази цена не включва трудови злополуки и професионални заболявания).
• За бенефициера на WHV, тримесечната вноска за покриване на болест-майчинство е 96 евро.
Тарифна проба в Humanis (допълнителна застраховка)
За двойка във възрастовата група 36-40, с едно или повече деца (деца), установени в зоната „цял свят“ (с изключение на САЩ, Япония, Канада и Швейцария), разходите за 4- гаранция на ниво (на 5 стъпала, с асистанс, гражданска отговорност и др.) е: 3000 евро (основен план CFE, болест + трудова злополука) + 4700 евро (допълнителен пакет Humanis) = 7700 евро годишно или 440 евро на месец.