Социална защита на бременни жени AtouSante

Atousante - Здраве на труда

защита

Бременните жени, които работят, могат да се възползват от определени предимства съгласно техния колективен трудов договор, във всички случаи те се ползват от отпуск по майчинство, чиято продължителност варира според определени параметри.

Декларация за бременност

  • The трябва да се декларира бременност към Здравната каса и към Фонда за семейни помощи преди края на 3-тия месец на бременността (печатни материали, предоставени от лекаря или акушерката).
  • Няма законово изискване за деклариране на статус на бременност пред работодателя, въпреки това, тази декларация трябва да се направи, когато служителят сметне за подходящо. На практика е необходимо да се изпрати препоръчано писмо с обратна разписка, придружено от сертификат

Отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство за осигурени лица по общата схема

Законната продължителност на отпуска по майчинство се определя от кодекс на труда член L. 1225-17, стара статия Л. 122-26.
Но служителите трябва да се консултират с колективния си договор, защото някои са по-благоприятни.

Закон № 2007-293 от 5 март 2007 г., който реформира закрилата на детето, облекчи отпуска по майчинство, посочен в член L. 1225-17 от трудовия кодекс.
За първо дете отпускът по майчинство вече е проектиран като набор от 16 седмици.
Жената може да адаптира този отпуск около раждането и по този начин да отложи планираните седмици преди отпуска, преди раждането, след раждането. Необходимо е обаче да вземете поне 3 седмици отпуск преди раждането, този период не може да бъде намален.

Член L1225-17 от трудовия кодекс:
„Служителят има право да се ползва от отпуск по майчинство за период, който започва шест седмици преди предполагаемата дата на раждането и приключва десет седмици след датата на раждането.
По искане на служителката и след положително становище от здравния специалист след бременността, периодът на спиране на трудовия договор, който започва преди очакваната дата на доставка, може да бъде намален с максимум три седмици. След това периодът след предполагаемата дата на доставка се увеличава с още толкова.
Когато служителят има отложена част от отпуска по майчинство след раждането на детето и че й е предписано спиране на работата през периода преди предполагаемата дата на раждане, това отлагане се отменя и периодът на спиране на трудовия договор се брои от първия ден на спирането на работата. Първоначално отложеният период се намалява съответно. "

Бъдещата майка може да отложи напускането й от отпуск по майчинство:
само ако изразява изричната воля
и на благоприятното мнение на своя лекар, който удостоверява, че здравословното му състояние му позволява ефективно да удължи дейността си преди раждането.

Законна продължителност на отпуска по майчинство

  • Vнямате дете на издръжка или само едно дете на издръжка
    Пренатален отпуск = 6 седмици
    Отпуск след раждането = 10 седмици
  • Имате поне 2 деца на издръжка, или сте родили 2 деца, родени жизнеспособни:
    Пренатален отпуск = 8 седмици
    Отпуск след раждането = 18 седмици
  • Очаквате близнаци
    Пренатален отпуск = 12 седмици
    Следродилен отпуск = 22 седмици
  • Очаквате тризнаци:
    Пренатален отпуск = 24 седмици
    Следродилен отпуск = 22 седмици

В случай на патология в резултат на бременност: 14 допълнителни дни може да се предостави по време на пренатален отпуск, по лекарско предписание: това е "патологичен отпуск"

Служителката има право на дневни надбавки по време на отпуска си по майчинство, ако може да оправдае 10-месечна регистрация на предполагаемата дата на раждане и ако спре да работи поне за 8 седмици.

Отпуск по майчинство за притежателите на полици RSI, Схема за социално осигуряване на самонаетите
За жени, които попадат под RSI,
независими собственици на бизнес, свободни професии,
отпускът по майчинство наскоро беше увеличен с
Указ 2008-1410 от 19 декември 2008 г.

14 дни пренатална почивка вече са задължителни (определено от Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2008 г.).
Сега жените се възползват фиксирана дневна надбавка, когато прекратят професионалната си дейност за поне 14 дни преди очакваната дата на доставка.

The отпускът след раждането се състои от 30 дни.