Снич нарече Човешки ресурси
Анна Василиевна Алексеева, ръководител на агенция Mir Real Estate, Курган, изрази своята гледна точка по проблема с денонсирането.
Вероятно много от нас трябваше да се справят с такъв феномен като изцепване - много хора загубиха работата си в резултат на жалби от „доброжелатели“. Самата концепция за „шнорване“ може да се припише на думата „промъкване“. Има различни доносници: някои тичат при шефа „по призива на сърцето и душата“, като се грижат за доброто на организацията и изискват справедливост. Като правило те говорят за това как, да речем, Иванов изпълнява лошо своите задължения, Петрова получава откати, пенсиониран колега оставя незавършена работа и др. Понякога е трудно да се нарече това денонсиране, тъй като говорим за просперитета на компанията . Случва се също така, че човек изобщо не се оплаква от никого, а действа от добри намерения, като иска да помогне на колега, но в крайна сметка му прави лоша услуга. Друга ситуация е, когато някой от служителите отива при властите, за да ви хвърли кал или да ви разкаже за вашите негативни изказвания относно политиката на управление с по-нататъшна цел да заеме мястото ви. Такива методи обикновено не се пренебрегват от кариеристите. Те представят информация сякаш между другото, умело поставяйки акценти. Сред такива работници има много, които отмъщават за нарушението по този начин - с помощта на жалби не е толкова трудно да оцелее нежелан човек от компанията. Освен това е възможно проникващият да се опитва да се утвърди за сметка на жертвите си. Не притежаващ специални таланти, той иска да покаже, че останалите не са седем разстояния в челото, но той (подълникът) има несъмнено достойнство - той е лоялен. Често се случва така: доносникът се опитва да разстила слама и да отблъсне неприятностите от себе си.