Смърт и загуба на дете до какъв отпуск, възнаграждение и помощ съм озаглавен Previssima
От 1 юли 2020 г. социалноосигурените, които подкрепят смъртта на дете, могат да се възползват от така наречения отпуск „Отпуск по време на смърт в случай на смърт на дете“, когато това дете е имало под 25 години.
- За служител или един официален (договорна или постоянна), този отпуск за загуба се добавя към отпуск за загуба, което довежда правата им до 15 дни разрешени отсъствия.
- За самоосигуряващ се, а практикуващ или медицински асистент и едно партньори, които си сътрудничат, не съществува отпуск за загуба на жена, поради което той може да се възползва от „отпуск за загуба в случай на смърт на дете“ от 15 дни.
Отпускът за загуба на живот се компенсира ежедневни социалноосигурителни обезщетения (IJSS), докато опечалените оставят ползи от издръжка на заплата.
Права в случай на смърт на дете за служители и държавни служители
Служител или държавен служител (постоянен или договорен) може да се възползва от отпуск за загуба на жертва и отпуск поради загуба в случай на смърт на дете.
Оставете за смъртта на дете
The отпуск за смъртта на дете, съществуващ преди закона "насочен към подобряване на правата на работниците и подкрепа за семействата след смъртта на дете", е удължен от него от 5 на 7 работни дни.
Това разширение е валидно по време на:
- смъртта на дете под 25 години
- лице под 25-годишна възраст, за което осигуреният отговаря ефективно и трайно
- на дете, независимо от възрастта му, ако то само е било родител
Тази продължителност е минимум, който може да бъде увеличен чрез колективно фирмено споразумение или в противен случай чрез браншово споразумение.
Ако детето е било над 25 години, продължителността на отпуска за смърт е 5 дни.
За да се възползва от този отпуск за загуба, застрахованият трябва обосновават настъпването на събитието участва със средствата, които той желае.
Отпускът трябва да се използва по време на въпросните събития, като дните на отсъствие не е задължително да се вземат в деня на събитието, което го оправдава, но в периода около това събитие.
Отпуск за загуба в случай на смърт на дете
От 1 юли 2020 г. служителят или държавният служител може да се възползва от нов отпуск, казва " отпуск за загуба ", в случай на смърт на дете или издръжка под 25 години.
Този отпуск по време на загуба продължава 8 дни, които могат да бъдат разделени. Може да се вземе от двамата родители или от тези, които са имали ефективни и постоянни грижи за детето, в рамките на една година след смъртта. От друга страна, то не може да бъде взето в случай на смърт на дете над 25 години, дори ако то самият е родител.
Служителят или длъжностното лице може да раздели отпуска по загубата и заплащането на IJSS на 2 периода. Всеки период не може да бъде по-малък от един ден.
Отпускът за загуба на дете също е от полза за родителите на дете, което не е родено живо, но е достигнало прага на жизнеспособност, определен от Световната здравна организация (СЗО), или раждане след 22 седмици аменорея или тегло на плода от 500 грама. Тогава компенсацията за този отпуск се извършва при същите условия като за дете, което е починало след раждането.
Оставете в случай на смърт на дете: какво възнаграждение ?
Двата отпуска се приравняват към действителното работно време и позволяват придобиването на платен отпуск.
Отпуск при смърт
По време на отпуск за загуба на труд служителят се възползва от поддържане на заплатата му.
Отпуск за загуба
Застрахованият може да се възползва от IJSS при същите условия за ликвидация и плащане като IJ за майчинство.
Система за автоматично суброгация позволява на работодателя да събира IJSS.
Обезщетението, изплатено като част от отпуск за загуба на жена, не може да се комбинира с:
- Обезщетение за отпуск по болест
- Компенсация за майчинство, бащинство и отглеждане на дете или отпуск за осиновяване
- Дневни надбавки, изплащани в случай на производствена авария и професионални заболявания
- Обезщетения, предоставяни от осигуряване за безработица на търсещите работа или схемата за солидарност