Смел нов свят на работа

Ние използваме бисквитки, за да развиваме непрекъснато DAZ.online и да го адаптираме все по-добре към вашите нужди. DAZ.online се финансира чрез реклама и за това също са определени бисквитки. Следователно използването на сайта е възможно само със съгласието за използването на бисквитки. Подробности за използването на бисквитките можете да намерите в нашата политика за поверителност.

свят

Ние използваме бисквитки, за да подобрим вашето изживяване и да предоставим персонализирано съдържание. Ние се финансираме от реклама, която също се нуждае от бисквитки. Следователно, за да използвате DAZ.online, трябва да се съгласите с използването на бисквитки.

"Жалко! Но DAZ.online не може без бисквитки изцяло, включително защото се финансираме от приходи от реклама. Следователно понастоящем не можете да използвате DAZ.online без това съгласие.

Съжаляваме, но нямате достъп до DAZ.online, без да се съгласите с използването на бисквитки.

  • DAZ.online
  • DAZ/AZ
  • DAZ 29/2017
  • Смел нов свят на работа

Информация за Adexa

Дигитализация - проклятие или благословия?

Amazon е усетил от първа ръка, че дори съвременният софтуер бързо достига своите граници. Компанията не успя да премахне дублиращи се или неподходящи продукти от препоръки, използващи ИТ. И накрая, компанията за поръчки по пощата основа платформа за тълпа, наречена Mechanical Turk (терминът намеква за „шахматния турчин“ от 1769 г., предполагаем робот, в който е скрит човек). Задачи като преглед на оферти от онлайн магазин към външния свят се възлагат чрез съответните интернет портали. Изпълнители от цял ​​свят могат да предприемат действия. Ако искате да работите, всичко, от което се нуждаете, е компютър и достъп до интернет, за да влезете и да работите. Таксата се основава на броя на изпълнените задачи.

Платформите за краудворк са спорни: жените с малки деца или с роднини, за които трябва да се грижат, често печелят допълнителни пари, защото могат да работят по всяко време. Тъй като много портали са извън германското законодателство, не се плащат нито минимални заплати, нито осигурителни вноски.

Ранни форми на експлоатация

„С новите работни места ранните форми на капиталистическа експлоатация се завръщат“, критикува фондация „Ханс Бьоклер“. „Милиони домашни работници без институционализирана социална сигурност се състезават за мини-договори от компании по целия свят. Оскъден акорд акорд привлича като награда; много малко получават минималната заплата. “Тъй като Amazon се позиционира по-силно във фармацевтичната търговия, Mechanical Turk също придобива значение, поне за извънборсови препарати и други фармацевтични стандартни стоки.

Мониторинг на всяка крачка

Докато платформите за краудворк обикновено са бъдещи сценарии извън отделните случаи, други технологии вече оказват влияние върху служителите днес. Авторите на Böckler говорят за „пълно наблюдение“. Така наречените кейлогъри записват натискания на клавиши на екрана на работната станция, а инструментите за скрийншот изпращат записи на екрана на други устройства.

В Германия е забранено използването на кейлогъри или други програми за наблюдение (раздел 202а от Наказателния кодекс, „Шпиониране на данни“). И съгласно приложението към регламента VDU, "нито едно устройство за качествен или количествен контрол не може да се използва без знанието на потребителя [...]" Техническите препятствия обаче са сравнително ниски.

Ако има работнически съвет, представителите на служителите имат възможност да изключат контрола на изпълнението чрез ИТ чрез споразумение за работа с ръководството на компанията. Въпреки това, работническите съвети в малкия бизнес, като аптеките, са рядкост, тъй като поне петима служители, които имат право на глас, трябва да бъдат постоянно заети, а трима също да имат право да участват.

рискувайте

Авторите на Böckler не само оценяват негативно съвременните технологии и се позовават на „Работата на бъдещето” с експерти от науката, управлението, профсъюзите, кодетерминацията и политиката, която разработи предложения за защита на служителите от негативни последици. Някои важни моменти:

  • Структурните промени не трябва да унищожават работните места. Това прави допълнителното обучение още по-важно за всички йерархии в компанията. Програмите обаче са особено важни за по-малко квалифицираните работници.
  • Минималните правни стандарти трябва да се разширят и до работни места „извън заетостта“, например на платформи за тълпа.
  • „Течният свят на работата“ изисква нови правила за по-ясно разделяне на домашния офис и свободното време. Новите оценки на риска са от съществено значение. |

Kerstin Juergens et al. Преобразуване на работа, храна за размисъл от Комисията „Работа на бъдещето“; http://bit.do/impuls0850

Wronka, Gola, Pötters: Наръчник за защита на данните на служителите, 7-мо издание, 2016 г.

Специален брой на Deutsche Apotheker Zeitung: Всичко цифрово или какво? DAZ 2017, No13