Служителят взема работната книга, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
Трудова книжка - документ, съхраняван от работодателя от момента на наемане на работника. Разберете кога служителят може да вземе трудова книжка от отдел „Човешки ресурси“, какво да направите, ако работодателят не издаде трудова книжка през 2016 г., кой ще носи отговорност, ако служител е откраднал работна книжка от работодател, и дали има дисциплинарна отговорност за служител за състоянието на трудова книжка през 2016 година.
В тази статия ще научите:
- когато служител може да вземе трудова книжка от отдела по персонала;
- какво да правя, ако работодателят не издава трудова книжка;
- дали през 2016 г. служителят носи отговорност за състоянието на трудовата книжка;
- какво да правя, ако служител открадне трудова книжка от работодател;
- какви са последиците от кражбата на работна книжка от работодател през 2016 г.
Работната книжка е важен документ, потвърждаващ трудовия опит на служителя и отразяващ ключовите етапи от професионалната му дейност. Следователно нормативните правни актове на Руската федерация съвсем ясно регламентират всички процедури, свързани с попълването, съхраняването и издаването на работни книги. При постъпване на работа служителят предава документа на отдела по персонала за попълване и по-нататъшно съхранение.
Не пропускайте: основният материал на месеца от водещите специалисти на Министерството на труда и Роструд
Енциклопедия на регистрация на работна книга "до ключ" от Персонал на Система.
Когато служител може да вземе трудова книжка
Отговорност на служителя за състоянието на работната книжка
По правило Пенсионният фонд не забавя работната книга, ограничавайки се до необходимото количество копия и незабавно връщайки оригинала на служителя. Но понякога, поради необходимостта от изпращане на искания до архива и други задължителни процедури, периодът на престой на документа на разположение на служителите на PF или в ръцете на служителя се оказва много дълъг.
През това време всичко може да се случи: случаи на загуба или повреда на работната книга от служителите се записват доста често, до връщането в кадровия отдел на овъглени, измити или скъсани документи. Проблемът е, че няма нормативни актове, които да установят отговорността на служителя за състоянието на трудовата книжка, която всъщност се счита за негова собственост през 2016 г.
За да се защитят, някои организации предвиждат задължението да върнат оригиналния документ на кадровия отдел в предварително определен срок като отделна клауза от „Правилника за вътрешния труд“ или друг местен акт, с който всички служители се въвеждат срещу подпис. Както и да е, в случай на връщане или увреждане на труда, ще трябва да издадете дубликат: за това служителят трябва да напише подходящо заявление и да събере удостоверения от предишни работни места. Не забравяйте да направите запис по издаването на дубликат на повредената (изгоряла, разкъсана, порутена и др.) Оригинална работна книга, посочваща серията и номера на новия документ.