Служителят на пакет с намален ден n; не е нает на непълно работно време - Spark Avocats - Париж
Служителят на пакет с намален ден не е нает на непълно работно време
Това устройство с "дневен пакет" се отнася (чл. L. 3121-58 от Кодекса на труда):
мениджъри, които имат самостоятелност в организацията на графика си и чийто характер на функциите не ги кара да следват колективния график, приложим в цеха, отдела или екипа, към който са интегрирани;
служители (немениджъри), чието работно време не може да бъде предварително определено и които имат реална автономия в организацията на графика си за упражняване на поверените им отговорности.
За да бъдат приложими, режимът на работното време трябва да бъде предвиден от колективен трудов договор или договор за установяване или, в противен случай, от споразумение или браншово споразумение, което по-специално трябва да определя броя на отработените дни през годината, в рамките на 218 дни в годината (чл. L. 3121-62, L. 3121-64 и D. 3171-10 от Кодекса на труда).
Възникна въпросът за статута на служителите, чиито фиксирани дни са по-малко от 218 дни: приложим ли е специалният режим на непълно работно време ?
Социалната камара на Касационния съд току-що изясни този въпрос (Cass. Soc., 27 март 2019 г., n ° 16-23800).
В решението си Касационният съд постанови, че служители, които са сключили споразумение с фиксирана ставка в дни през годината, чийто брой е по-малък от 218 дни, не могат да се считат за служители на непълно работно време.
Съдът отбеляза принципа на несъвместимост между дните с фиксирана ставка и непълно работно време, поради факта, че служителят в дните с фиксирана ставка има автономия, като изключва всякакви препратки към времето.