Служители с равни възможности и женски клубове за напредъка на жените в Замбия CmiA
В Африка на юг от Сахара подобряването на условията на живот на дребните фермери е пряко свързано с насърчаването на жените. Жените производители на памук вършат по-голямата част от работата на полето и у дома, но често нямат същите права и длъжности като мъжете. На този фон памукът, произведен в Африка (CmiA), работи в тясно сътрудничество с местните партньори, сертифицираните от CmiA компании за памук, за насърчаване на правата на жените и тяхното положение в обществото. За да се даде възможност на жените да направят стъпка към икономическа и социална независимост, се подпомага основата на женските клубове, инвестират се в проекти за генериране на доходи за женски групи и се започват мерки за насърчаване на равенството между мъжете и жените в районите за отглеждане на памук.
Наскоро колегата ни Нина Шьотъл, младши ръководител на проекти за мониторинг и оценка във фондация „Помощ от търговията“, пътува до Замбия, за да участва в дискусии на фокус групи с женски клубове и в семинар за служители по равенство между половете в сертифицираните от CmiA памучни компании. Целта беше да се наблюдават и оценяват ефектите от мерките на CmiA за насърчаване на жените. Фокусните дискусии бяха проведени с три различни женски клуба - женския клуб Tuyandane в региона Нампундве, женския клуб Shakunkuma в региона Нампундве и женския клуб Choolwe в региона Синазонгве. Докато два клуба инвестират в отглеждане на кози, една група инвестира в шивашки проект. Всички групи имат конституция и членовете имат определени роли, като напр като председател, секретар или касиер. Те имат редовни срещи, обикновено веднъж седмично.
По време на дискусиите във фокус групите бяха обсъдени различни аспекти - като дейностите на клубовете, мотивацията и последиците за отделните членове да бъдат членове на клуба и текущите предизвикателства и възможности за подобрение за жените. Членовете стигнаха до заключението, че груповата организация и подкрепата на служителите по въпросите на равенството улесняват обмена на идеи и знания. Те се обучават взаимно в различни умения и също така се подкрепят емоционално. В резултат на това те са в състояние не само да увеличат доходите си, но и да получат повече автономност и самочувствие.
В Замбия служителите по въпросите на равенството между половете като Merit Tembo, Violet Mandauka и Nyambe Muchindu играят решаваща роля за успешното създаване на женски клубове и реализиране на техните проекти. Трите жени са служителки на памучните компании Alliance, HTC и CGL. Обучението им за жени далеч надхвърля обучението за памук и включва теми като ХИВ/СПИН и равенство между половете, основни икономически познания (финансово и бюджетно планиране), хранене, детски труд, проблеми с безопасността (напр. Не пръскане по време на бременност ) и не на последно място пола у дома. Те също така предоставят морална подкрепа, ако клубовете се борят и практически съвети за провеждане на дейностите. Те помагат на клубовете да структурират своите идеи и да направят солидни планове за бъдещето.
На въпрос как фермерите възприемат проблеми като положението на жените, Merit, Violet и Nyambe забелязаха значителна промяна, откакто започнаха работа: Те съобщават, че преди няколко години фермерите не са се интересували и нищо по въпроса за „пола „Исках да се науча. Днес проблемите обикновено се възприемат и приемат по-добре, казват служителите по въпросите на пола. Тази промяна се дължи и на промяна в състава на сътрудничещите малки фермери: повече жени вече имат свои собствени договори с памучните компании. Освен това има повече жени фермери, които обучават други фермери в устойчиви и ефективни техники на отглеждане. Наричат ги още оловни фермери. В резултат на това все повече жени участват в курсове за обучение и правят публични изявления, обясняват Merit, Violet и Nyambe. Общо около 16% от фермерите на CmiA са жени.
Прилагайки мерки за овластяване на жените, CmiA помага да се укрепят правата и положението на жените в обществото. Доходът, спечелен като група, се удържа от касиера и когато се достигне определена сума, парите се разпределят поравно между членовете или се реинвестират, за да развият бизнеса си, да помогнат на други жени в нужда или да платят училищни такси за децата си.
Нина Шьотъл заключава: „Бях дълбоко впечатлена от жените фермери в Замбия, които започнаха собствен бизнес, за да станат финансово независими. Радвам се, че като насърчаваме женски проекти, можем да помогнем на жените да извадят своите бизнес идеи. Впечатлена съм от голямата мотивация на жените фермери да реализират свои собствени проекти в полза на своите семейства и работата на служителите за равни възможности в селските райони на Замбия, които подкрепят жените фермери в този процес. "
През 2018 г. служителите по въпросите на равенството в Замбия получиха финансова подкрепа от фондация Ana Kwa Ana. „Ana kwa Ana“ означава „ръка за ръка“ и е основа за жени и деца в нужда, която се управлява от Янина Йозен-Ото, дъщерята на основателя на CmiA проф. Д-р. Майкъл Ото, стартира. Всички дейности, свързани с пола, се извършват в тясно сътрудничество с местни компании за памук като Alliance, Highland Cotton Trading и CGL в Замбия.