Служители и работодатели Пауза за хранене в CHR Reso Services

reso

Почивката дори е необходима в хотелиерството и ресторантьорството. Във всяка компания, предмет на споразумението за HCR, служителите имат право на почивка по време на работното си време. Много малко от тях знаят, че тази почивка е поставена в рамка. Ето няколко напомняния за закона относно обедната почивка, за да се избегнат злоупотреби както от работодателя, така и от служителя.

Правото на почивка

Почивката се състои от „краткосрочно спиране на работата на или близо до работното място“ съгласно Cour de Cassation (Cass. Soc. 12 октомври 2004 г. № 03-44084). По време на това краткосрочно спиране служителят трябва да може свободно да се занимава с личните си професии. Противно на общоприетото схващане, нито един правен текст, нито в трудовия кодекс, нито в националната конвенция на ВКБООН предвижда минимално време за почивка. Само член L. 3121-6 от трудовия кодекс налага поне 20 последователни минути почивка за 6 последователни часа работа.

От друга страна, младите работници (под 18-годишна възраст) се възползват от специална схема, която им дава 30-минутна почивка, когато ежедневната работа е равна на 4 и 30 последователни часа (C. Работа, чл. L. 3162-3 ). Това задължение се санкционира с глоба в размер на 1500 € (Работа C. чл. R. 3165-2)

Ако работодателят не даде на служителя никаква почивка, последният може да получи щети от индустриалния съд. Всъщност липсата на почивка се счита за риск за здравето и безопасността на служителя. Като такъв той може също така да получи официалното известие за прекратяване на трудовия договор по изключителна вина на работодателя.