Служител, принуден да отслабне, получава обезщетение

Принуден да отслабне: Служителят получава обезщетение

07.03.2011, 11:12 | AFP, t-online.de/business, sia, AFP

получава

Джогинг три пъти на ден за шефа? Не е задължително. (Снимка: архив)

  • разделям
  • Фиксиране
  • Отпечатване в Twitter
  • По пощата
  • редакция

Тежестта на служителите не е работа на шефа - поне няма право да предписва спортна програма за дебели колеги и да не ги притиска, за да отслабнат окончателно. Това беше решението на националната комисия по правата на човека в случая на южнокорейски. Компанията му бе предприела тежка офанзива срещу затлъстели служители.

Служителят получава обезщетение

Компанията не трябва да принуждава твърде дебелите служители да отслабват. Националната комисия по правата на човека осъди компанията да обезщети 31-годишния бивш служител с пет милиона спечелени - около 3200 евро. Веднага след наемането му мъжът е принуден да участва в програма за обучение с още петима затлъстели служители, която се наблюдава от висшестоящи. След три месеца напусна компанията.

Според компанията спортът е бил доброволен. Комисията за правата на човека се оплака, но вътрешните имейли доказват обратното. В писмата бяха посочени напълнени служители. Твърди се също, че са били принудени да подадат оставката си, в случай че не успеят да постигнат целите си за отслабване. Освен това, според Комисията, дебелите колеги трябваше да се оправдаят, ако не успеят да тръгнат на джогинг три пъти на ден.

Намесата в личните права на служителя не е разрешена

С програма за принудително отслабване за затлъстели служители шефовете в Германия няма да имат шанс. Подобна инструкция би попречила на личните права на служителя и по този начин незаконно би надхвърлила правомощията на работодателя да издава инструкции, обяснява Kati Kunze, специалист по трудово право в берлинската фирма Steinkühler пред t-online.de/business.

При професии, които абсолютно изискват физическа подготовка, би било възможно уволнение, ако служителят вече не може да изпълнява задачите си поради голямото тегло, според експерта. Ако обаче служителят следва - макар и недопустимо - указание от работодателя, едва ли би могъл да получи обезщетение в тази държава.