Сливане на режими ARRCO-AGIRC Честит брак Не съм сигурен!
Националното междупрофесионално споразумение, подписано от социалните партньори на 30 октомври 2015 г., установява, от 1 януари 2019 г., сливането на плановете AGIRC и ARRCO с ясно посочена цел за намаляване на дефицитите.
Защото лошият ученик е ... Agirc! Икономистите изчисляват, че ресурсите му ще бъдат изчерпани до 2018 г. Тъй като положението на Arrco не е достигнало този етап, тяхното сливане ще позволи (разбира се временно!) Споделяне на ресурси.
Въпросът неизбежно възниква за последиците за длъжника (ите). В действителност всички ще бъдат засегнати: служители, работодатели, но и пенсионери.
Въпреки всичко, тази нова единна схема ще поеме всички права и задължения на схемите за допълнително пенсионно осигуряване Agirc и Arrco.
С цел „обединяване на резервите и подобряване на оперативните разходи“, водещата мярка се отнася до стандартизацията на групите за възнаграждения. Сега съществуват само:
Скоба, съответстваща на заплатата до тавана на социалното осигуряване
Скоба, съответстваща на заплатата между 1 и 8 пъти тавана на социалното осигуряване.
Това преминаване към две скоби на заплатите вместо сегашните четири ще доведе до:
Ново разпределение на вноските между работодател и служител, моделирано по схемата на Arrco: 40% за работника и 60% за работодателя, което само по себе си включва:
Увеличение на договорната ставка на вноските за втория транш