Система за заплащане, базирана на времето, проста система за заплащане, базирана на времето, бонус за време
Времева форма на възнаграждение
- стриктно отчитане и контрол върху действително отработеното време от всеки служител със задължително отразяване на престоя;
- оправдано (отговарящо на изискванията на ETKS) възлагане на класове на заплати (тарифни ставки и заплати) на работници, работещи във времето, и ставки (заплати) на специалисти и други служители в строго съответствие с техните служебни задължения, като се вземат предвид личните бизнес качества на служителите;
- оптимална организация на работата на работното място, ефективно използване на работното време.
Препоръчително е да кандидатствате при следните условия:
- в райони и работни места, където осигуряването на висококачествени продукти и работа е основният показател за работа;
- при извършване на работи по поддръжка на оборудването, както и по конвейерни линии с регулиран режим;
- на работни места, при които отчитането и нормирането на труда е скъпо и икономически нецелесъобразно, както и когато трудът на работника не се поддава на точно нормиране;
- по време на работа е възможно формално да се нормализират и вземат предвид резултатите от тях, но развитието при извършване на тези работи не е основният показател.
Има следните видове заплати, базирани на времето: прости базирани на времето и времеви бонуси.
Проста система за заплащане, базирана на времето
С проста система за заплащане, базирана на времето, заплатите за определен период от време се начисляват по нормата на заплата на служител от тази категория за действително отработеното време.
където ZPpp - заплати в проста система, базирана на времето, Tst. - норма на заплащане на работник от съответната категория, Tf. - действително отработено време в производството.