Система за социално осигуряване за промени в обезщетенията през 2013 г.
Информационен бюлетин: социалният режим на обезщетенията за обезщетения след Закона за финансите от 2013 г.
Обясних ви миналата година реформите, направени в системата за социално осигуряване за обезщетения за обезщетения от 2011 г. Текстът на тази статия е добавен, тъй като мотивите, приложени днес, все още са идентични с няколко готови точки, изложени по-долу.
Законът за финансите от 2013 г. отбелязва края на преходния режим. Сега ограничението за освобождаване е 2 PASS, т.е. 74 064 евро на стойност от 2013 г.
Трябва да се подчертае един важен момент: обезщетенията, изплащани по повод на одобрени договорни прекратявания на служители, които не са навършили възрастта, за да бъде ликвидирана основната им пенсия за пенсия, от 1 януари 2013 г. са предмет на социалния пакет.
Тази фиксирана ставка се прилага от 2009 г. за елементи на възнаграждение, освободени от социални вноски и подлежащи на CSG. Обезщетенията за обезщетения обаче са избегнати по изключение от този пакет.
Законът за финансите от 2013 г. обаче прилага тази фиксирана ставка само за договорни обезщетения за прекратяване на частта, изключена от CSG (обезщетения за уволнение и други обезщетения при прекратяване остават изключени от обхвата на този пакет).
Размерът на социалния пакет е определен за 2013 г. на 20%.
Доколкото само изключената част от CSG е обект на социална еднократна сума и когато договорните обезщетения за обезщетение, изплатени на служител, навършил възрастта, за да му бъде уредена пенсионната пенсия, са изцяло обект на CSG, не може да се приспада еднократното социално обезщетение следователно се извършва.
Законите за финансиране за 2011 и 2012 г. промениха социалния режим на обезщетенията за обезщетения.
Как тогава да се изчисли частта от тези помощи, освободени от социални вноски ?
в. Изплащане на обезщетения
Размерът на получените обезщетения за обезщетение (обезщетение при прекратяване, обезщетение, получено по време на договорно прекратяване, обезщетение при сетълмент и обезщетение при пенсиониране) е освободен от социални вноски до таван, изразен като годишен таван на социалното осигуряване (PASS).
Размерът на PASS се променя всяка година от закона за финансите.
Законът за финансите може също да промени броя на PASS, съответстващ на размера на тавана на освобождаването.
Така че преди 2011 г. таванът на освобождаването беше определен на 6 PASS, той беше намален на 3 PASS през 2011 г. и 2 PASS през 2012 г.
Сумата от 3 PASS съответства на 109 116 евро, а тази от 2 PASS на 72 744 евро.
Сумата, която трябва да бъде задържана, се определя въз основа на датата на нарушението. По този начин за обезщетения, изплатени през 2011 г. или през 2012 г. за нарушение, настъпило през 2011 г., ще бъде приложен сумата от 3 PASS.
Това ясно означава, че сумата, получена за обезщетения за прекратяване, може да бъде освободена само до лимита от 72,744 евро (или 109,116 евро за прекъсвания, настъпили през 2011 г.).
Но защо да го правим просто, когато можем да го направим сложно ?
Размерът на това освобождаване, който обикновено не може да надвишава ограничението от 72,744 евро (или, когато е приложимо, 109,116 евро) по-горе, може да бъде равен само на по-високата от следните три суми:
размера на обезщетението, предвиден в колективния трудов договор, в професионален или междупрофесионален договор или, в противен случай, в закон;
два пъти размера на брутното годишно възнаграждение, получено от служителя през календарната година, предшестваща прекратяването;
50% от размера на изплатеното обезщетение.
Моля, обърнете внимание: изплащанията за обезщетения често се договарят нето, т.е. сума, към която трябва да се добавят 8% от CSD CRDS, платими от работодателя.
Практически примери за разкъсването, настъпило през 2012 г .:
• Г-н Y, чийто стаж е пет години, получава месечна брутна заплата от 2000 евро за 13 месеца, заплата, която не се е променила в сравнение с предходната година.
Следователно брутното му годишно обезщетение за предходната календарна година възлиза на 26 000 евро.
Колективният трудов договор, приложим за него, предвижда обезщетение за прекратяване, равно на 2/5-то число на месец на година стаж. По този начин обезщетението му възлиза на 4000 евро.