Синьо с; жълт сертификат Може ли компанията да провери болничния лист
От Изабел Ное
Главоболие, замаяност, гадене - ако искате, можете да заблудите семейния си лекар във всякакви симптоми, за да получите болничен. Но какво ще стане, ако работодателят стане подозрителен?
Популярният мостов ден вече е блокиран от колеги? Ранната смяна в събота изобщо не е съвместима с плановете за петък вечерта? Би ли било хубаво да имате почивен ден след празничното пътуване, за да свикнете? Тези, които са морално гъвкави, се обаждат на компанията и се обаждат на болни. Проучванията показват, че всеки десети служител от време на време става нещо синьо. Честите кратки болнични бележки особено предизвикват подозрение сред началниците. Ами ако работодателят не го направи вместо вас?
По принцип отпускът по болест е регламентиран в Закона за възнагражденията: Болният трябва да уведоми възможно най-рано - обикновено в рамките на първите половин час след започване на работа - че няма да се появи. Най-късно на четвъртия ден от заболяването той трябва да представи свидетелство за неработоспособност от лекаря. "Жълтата бележка" може да се дължи и по-рано, ако това се казва в трудовия или колективен трудов договор. Компаниите също могат да изискват от своите служители незабавно да посетят лекар. Дори не е необходимо да се подозира, че болестта е фалшифицирана.
Без значение кои насоки се прилагат във фирмата: Трябва да се придържате към тях, в противен случай съществува заплаха от предупреждение. Но не е нужно да разкривате от какво страдате. Дали служителят е прегледан поради съмнение за тумор или просто остава вкъщи с кашлица, хрема или пресипналост, не е въпрос нито на началниците им, нито на колегите. Лекарят отбелязва само вероятната продължителност на неработоспособността, а не причината. Единственото изключение са сериозните инфекциозни заболявания, които могат да се предадат на колеги или клиенти. Ако лекарят диагностицира например туберкулоза, тогава защитата на трети страни е по-важна от личните права.
Подозрение за самодоволство
Но да се върнем към първоначалния въпрос: Какво се случва, ако работодателят не иска да вярва, че човекът, който е обявен за болен, е наистина болен? Дали защото е забележимо често липсва и най-вече само за един ден? Или защото особено често лежи в понеделник или петък? Или в дните, когато не му е била отпусната ваканция?
Често дори не е нужно да сте надарен актьор, за да получите болничен от лекаря като здрав човек. Работодателят също знае това. А упоритите работници обикновено също познават „щедри“ практики. Проблемът за компанията е, че медицинското свидетелство има висока доказателствена стойност. Ако обаче подозира, че е написала „известие за учтивост“, тя има възможности.
Компанията може да поиска независимо разследване
В случай на сериозни съмнения работодателят може да поиска лицето, което е в отпуск по болест, да бъде прегледано от медицинската служба на здравноосигурителните дружества (MDK). Такива съмнения могат да съществуват в случаите, описани по-горе. MDK може също така да влезе в действие, ако предварително е имало вътрешни различия или ако служителят вече е обявил, че ще бъде в отпуск по болест. Пациенти, които очевидно правят "пазаруване от лекар", тоест които често представят сертификати от различни лекари, също могат да бъдат поръчани в MDK.
И обратно, обаче, може да бъде забележимо и ако лекарската практика издава болни бележки особено често. Във всеки случай лекарите на MDK са длъжни да бъдат неутрални; за разлика от общопрактикуващия лекар, личната връзка между лекар и пациент тук е без значение.
Подобно на семейния лекар, MDK няма право да предоставя на работодателя каквато и да е информация за реалното или предполагаемо заболяване. Здравноосигурителната компания съобщава само дали служителят действително не е в състояние да работи и ако е така, дали е по-дълъг или по-кратък от атестирания от семейния лекар. Ако се окаже, че лекарят е издал болничен лист срещу по-добрата си преценка, компанията може да поиска обезщетение от него. Служителят не трябва да изплаща заплатата си. Ако изобщо не се яви на преглед, заплатата му може да бъде намалена.