Синдикални и други юридически лица

"Служител по персонала. Трудово право за служител по персонала", 2009 г., N 10

Въпрос: Предприятието, в което функционира първичната профсъюзна организация, е претърпяло реорганизация под формата на отделяне на друго юридическо лице от него. Понастоящем и двете организации (работодатели) дължат заплати на работниците. Първичната профсъюзна организация се обръща към магистрата с иск срещу двамата работодатели да ги принуди да се съобразят с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и сключи споразумения за изплащане на просрочени задължения към работниците. Мирният справедливост се отказа от решението. В тази връзка възникнаха следните въпроси: 1. Запазена ли е първичната синдикална организация и ако да, под каква форма, по време на реорганизацията на работодателя, къде работи и към коя е прикрепена от името си? 2. Има ли право първичната синдикална организация да сезира съда с иск срещу работодатели за изплащане на заплати на служителите и начисляване на лихви към тях върху неизплатени заплати?

Подобна формулировка не забранява, в случай на реорганизация на работодателя (под каквато и форма да се извършва: сливане, придобиване, разделяне, отделяне, преобразуване), да запази първичната синдикална организация в същия състав, със същия обхват на правомощията, т.е. като единна организация, действаща във всички предприятия, сформирани от работодателя, където работят синдикалните членове, обединени в тази основна синдикална организация. С други думи, реорганизацията на работодателя не води автоматично до реорганизация на първичната синдикална организация, независимо как се нарича последната.

---