Шведска пенсионна система IFRAP Foundation

Модел за реформиране на Франция ?

През 90-те години Швеция преживя много сериозна икономическа криза: спад в БВП, безработица в
рекордни нива, неустойчив бюджетен дефицит над 11%. Тогава публичните власти вземат
осъзнаване на необходимостта да се намери балансиран бюджет или дори излишък. Правителството
се ангажира по-специално с цялостна реформа на пенсионната система. Отне 20 години работа и
преговори за преминаване от система, подобна на нашата, структурно в дефицит и неспособна
да се осигури бъдещето на пенсиите, в новите, както по-справедливи, така и генериращи излишъци.

1. Модел на поведение
промяна

Пенсионната реформа намира
произхода му в доклад
публично през 1990 г. Той синтезира
работа на комисия,
изпълняващ длъжността от 1984 до 1990 г.
на политици и членове
съюзи и организации
работодателите за техния опит.
За съжаление, когато беше пуснат,
докладът се приема много зле от
обществено мнение. Нов
следователно се създава, съставя комисия
изключително политически.
Основните насоки
на реформата, оповестена публично
през 1994 г. спечели
5 партии от 7. Народни представители
след това работи за четирима
години, за да се развие
подробности за реформа те
гласува през 1998 г. за вписване
в сила от 2001г.
Доказателство за консенсуса, спечелен от
реформата, мощната Конфедерация
общ труд (LO),
обхващащ 1 831 000 членове
(27% от работещото население) има
призна, че тази нова система
на пенсиите беше по-справедлив
отколкото стария !

Разликата между системата на сметките с вноски
условното и френско разпределение е слабо, но
капитал: условната сметка е „виртуална“ сметка
позволява да се изчисли реалният принос на служител
през целия си живот. Въз основа на това изчисление, това са
вноски от активи, използвани за плащане
пенсии за пенсионери. Понятието „солидарност
между поколенията “се запазва, но всеки
индивидът от самото начало знае, че пенсията му ще бъде
пропорционално на работата, която е свършил през целия си живот.

Трябва обаче да отбележим две особености
които се диференцираха по това време
Швеция от Франция и които имат
улесни тази трансформация:

Швеция имаше резерви
важно натрупано от бившия
пенсионна система (от реда
от третата част от БВП, което е 240 милиарда
евро). Което далеч не е така
във Франция, където касовите апарати са почти празни
и където продължаваме да приветстваме
бенефициенти на специални схеми
с недостатъчни баланси;

шведските лидери подкрепиха
строго управление на
публични финанси, което позволи
намаляване на нивото на дълга,
начисляването на лихва и така нататък
създайте пространство за маневриране
за финансиране на ангажименти
между поколенията.

2. Финансово надеждна система,
прозрачен и справедлив

Старата система приличаше на
малко за сегашната ни система с:

разпределителна фиксирана основна пенсия
наречена "Народна пенсия".
Този фонд „FP“ е финансиран от
социални вноски и от
бюджетни трансфери;

допълнителна схема за вноски,
наречен ATP, с нормална възраст за пенсиониране, определена на 65
и възможни договорености между
На 60 години и на 70 години. Тази АТФ диета беше
въз основа на разпределението.
Подобно на нашата, тази система беше
Направо в стената. Така че беше необходимо
преминете към система за пълнене
три условия: преследването на
финансов баланс във времето
срок, бъдете напълно допринесли
(виж карето), бъдете прозрачни
по отношение на частите, попадащи под
система за вноски и тези
под застраховка.

---