Ще ви трябват ли всички ваши служители при възобновяване на дейностите Ако не, правният режим
В Квебек, както и другаде, кризата с COVID-19 дълбоко нарушава няколко работни места. Действително мерките, предприети за ограничаване на разпространението на вируса, предизвикаха внезапното спиране на няколко дейности, които имаха голямо въздействие върху компаниите. Дори някои бизнеси, които биха могли да продължат да функционират, тъй като се смятаха за жизненоважни, трябваше да съкратят поради големия спад в цялата икономика. В Квебек, след обявяването на извънредна здравна ситуация от 13 март 2020 г. 1, равнището на безработица се увеличи с 3,6%, за да достигне 8,1% през март 2020 г. 2. През април 2020 г. този процент скочи до 17%. Това е най-високият процент на безработица сред канадските провинции и най-високият процент, регистриран в Квебек от 1976 г. 3 .
В този контекст и като се има предвид, че възобновяването на икономическите дейности ще се извършва постепенно 4 и че някои компании ще претърпят икономическите последици от тази пандемия в продължение на няколко месеца, вероятно е няколко временни съкращения, планирани първоначално за период с продължителност по-малка от 6 месеца в крайна сметка ще надхвърлят този период или ще се трансформират през следващите няколко месеца в трайна загуба на работни места. И както в Квебек, краят на заетостта (или съкращаването за повече от 6 месеца) на 10 или повече служители предизвиква, при определени условия, прилагането на режима на колективно уволнение, съдържащ се в Закон за трудовите стандарти ( LNT ), в настоящата ситуация е изключително важно да се овладеят концепциите на този правен режим.
И така, ето няколко въпроса, които представляват интерес, за да разгледате, ако се окажете или очаквате да се окажете в някоя от следните ситуации:
Какво е временно съкращаване?
Временно съкращаване е период, през който работодателят временно престава да осигурява работа на служителя. Трудовото правоотношение се запазва през този период, но по принцип служителят не получава възнаграждение.
Важно е обаче да се отбележи, че в Квебек 5, когато временното съкращаване достигне 6 месеца, това може да породи различни задължения за работодателя, по-специално по отношение на колективното уволнение.
Какво е колективно уволнение?
LNT определя колективното уволнение като прекратяване на работа от работодателя - или прекратяване на работа или съкращение за повече от 6 месеца - което засяга 10 или повече служители от едно и също предприятие за период от 2 месеца 6 .
Как се тълкува понятието за установяване?
ALS не дефинира понятието за установяване. Въпреки че като цяло заведението е физическото място, където се извършва работата, заведението в контекста на колективно уволнение не означава непременно сграда или граждански адрес. С други думи, може да се окаже, че няколко сгради се считат за един обект за целите на определението за колективно уволнение. Следователно анализът, специфичен за всяка ситуация, е от съществено значение.
Кои са служителите, които не са засегнати от колективно уволнение, както и другите изключения?
LNT изрично предвижда, че определени служители не са засегнати от колективно уволнение 7, като например:
- служителят, който не оправдава 3 месеца непрекъснат трудов стаж;
- служителят, чийто договор за определен срок изтича;
- служителят, допуснал сериозна вина;
- строителният работник, регулиран от Закон R-20 (Закон за зачитане на трудовите отношения, професионалното обучение и управлението на работната сила в строителната индустрия);
- старши мениджър 8 .
Освен това LNT предвижда също така, че разпоредбите относно колективното уволнение не се прилагат за определени ситуации 9, по-специално за съкращаването на служители за неопределен период, но на практика по-малко от 6 месеца.
Поради това е от съществено значение да се извършват проверки за всеки отделен случай и да се определя с точност броят на служителите, които са ефективно засегнати от колективно уволнение, тъй като този брой ще окаже влияние върху продължителността на предизвестието, ако има такива. Някои колективни трудови договори предвиждат и допълнителни изисквания.
Изисква ли се колективно известие за уволнение и ако да, какви са крайните срокове?
Работодателят трябва да даде становище на министъра на заетостта и социалната солидарност 10, в рамките на посочените по-долу минимални срокове, преди да пристъпи към колективно уволнение, ако това се прави по технологични причини или икономически 11 .
Броят на засегнатите служители и крайният срок за изпращане на известието: