Ще трябва да платите за часовника, икономиката и живота
В.А. Михайлов, Иваново
Настоящият Кодекс на труда на Руската федерация не предвижда такъв режим на работно време като мито. Ако служител е ангажиран с работа в неработни празници по инициатива на работодателя (включително случаите на отиване на работа по дежурен график), възнаграждението трябва да се извършва в съответствие с разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За привличане на служители за работа по празници е необходимо да се издаде писмена заповед от ръководителя на организацията, която следва от разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време служителите могат да бъдат включени в работата в тези дни само с тяхното писмено съгласие и като се вземе предвид мнението на синдикалния орган. Изключението е строго определен чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, случаи, когато служителите могат да бъдат включени в работа в празнични дни дори без тяхното съгласие. Това обаче са всички непредвидени случаи.
Най-вероятно въпросът е за необходимостта от постоянно присъствие на работници в едно от помещенията на организацията. Това не е нищо повече от денонощен работен график с необходимост от изпълнение на работни задължения, включително в празнични и почивни дни. В този случай привличането на служители на работа е възможно само с тяхно писмено съгласие. Подобно съгласие е позволено да бъде формализирано чрез привеждане на заповедта на ръководителя на организацията или работния график, приложен към заповедта на ръководителя.